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Precisez le perimetre reel gere (nombre d'employes, recrutements/mois, paie) plutot que le titre du poste seul.
La connaissance du droit du travail local (code du travail, conventions collectives) est un critere de selection frequent.
La maitrise d'un logiciel de paie ou de SIRH reconnu localement pese lourd dans la selection.
Mentionnez votre experience de mediation de conflits internes si vous en avez : c'est rarement ecrit mais toujours evalue en entretien.
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