Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Horizons Femmes recrute des Gestionnaires de cas (conseiller
Horizons Femmes (HF) est une ONG de droit camerounais qui met en œuvre des projets de développement en faveur des couches défavorisées et vulnérables. Sa mission principale est de contribuer à réduire les inégalités de genre à travers la promotion de la santé communautaire, des droits et de la gouvernance démocratique ainsi que la promotion socio-économique de la femme et de la jeune fille.
À ce titre, l’ONG Horizons Femmes est partenaire de mise en œuvre du projet EpiC en vue d’étendre les services vitaux de prévention, traitement, soins et soutien liés au VIH, dans une approche privilégiant le renforcement des plateformes communautaires et leur intégration aux services de santé, avec une attention particulière aux populations les plus exposées, notamment les femmes et les filles. Le projet EpiC (Atteindre les Cibles et Maintenir le Contrôle de l'Épidémie) est une initiative mondiale financée par le PEPFAR et le Département d'État Américain, visant à atteindre le contrôle de l'épidémie de VIH, à renforcer la sécurité sanitaire et à améliorer les systèmes de santé.
Sous la direction de FHI 360, Horizons Femmes met en œuvre le projet EpiC au Cameroun dans les régions du Centre, Littoral et Ouest, et dans les districts de santé suivants : BIYEM-ASSI, NTUI, SA'A, SOA, YOKO (CENTRE), NYLON, YABASSI, JAPOMA, POUMA, EDEA, ABO, DIBOMBARI, NDOM (LITTORAL), MIFI, MBOUDA, DSCHANG, FOUMBOT, GALIM, FOUMBAN, SANTCHOU, PENKA MICHEL, BAMENDJOU (OUEST).
Horizons Femmes recherche un(e) candidat(e) qualifié(e) pour occuper le poste de Gestionnaire de cas (conseiller
Il est à noter avant tout que Horizons Femmes est une organisation qui accorde de l’importance à l’intégrité morale et à l’éthique. Nous appliquons la tolérance zéro en cas de fraude, d’abus et harcèlement sexuel. Nous évitons les situations de conflit d’intérêts. Horizons Femmes applique également une politique de diversité et d'égalité des chances. Le recrutement se fait sans discrimination de sexe, d’âge, de religion, d’origine ethnique ou sociale, ou de situation de handicap. Il convient toutefois de préciser que conformément à sa politique, les candidatures féminines sont fortement encouragées. À compétence égale entre Hommes et Femmes, Horizons Femmes privilégie la femme. Les références des candidats peuvent être vérifiées.
Responsabilités
Sous la supervision du/de la Coordonnateur
1. Supervision et coordination opérationnelle : superviser et appuyer techniquement les prestataires de Conseil et Dépistage Volontaire (CDV) et les Navigateurs Pairs ; veiller à la mise en œuvre effective du plan de travail sur le terrain, conformément aux Procédures Opérationnelles Standard (SOP) du projet ; organiser des réunions régulières de suivi pour examiner les progrès, identifier les défis et proposer des solutions correctives ; participer activement à la planification et à la revue des activités.
2. Suivi et gestion des cas : évaluation des besoins psychosociaux, élaboration et suivi des plans d’accompagnement, référencement vers les services appropriés, suivi des cas et respect strict de la confidentialité.
3. Suivi, évaluation et qualité des données : collaborer étroitement avec l'équipe de Suivi & Évaluation (S&E) pour assurer la collecte précise et opportune des données ; analyser les données de performance pour orienter les décisions opérationnelles et améliorer la qualité des services ; contribuer à la rédaction des rapports d'activités mensuels et trimestriels.
4. Renforcement des capacités : identifier les besoins en formation des équipes de terrain et des partenaires communautaires ; co-animer ou organiser des sessions de formation et de mentorat, notamment sur l'approche centrée sur la clientèle et spécifique aux femmes.
5. Représentation et partenariat : représenter le projet au niveau communautaire et maintenir des relations professionnelles avec les structures de santé, les leaders communautaires et les autres partenaires locaux ; répondre aux demandes d'information des parties prenantes internes et externes.
Profil recherché
Formation : licence (Bac+3) minimum en Sciences de la Santé, Santé Publique, Sciences Sociales ou domaine équivalent.
Expériences requises : au minimum 4 ans d'expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes VIH/sida, de préférence financés par le PEPFAR ou des bailleurs internationaux ; expérience concrète dans la supervision d'équipes communautaires de dépistage, de lien aux soins et de rétention dans la prise en charge du VIH ; une expérience préalable de travail avec une Organisation à Base Communautaire (OBC) ou dans un contexte de renforcement des systèmes communautaires est un atout majeur ; une expérience avérée en gestion de cas, accompagnement psychosocial, référencement et suivi des bénéficiaires, idéalement dans le contexte VIH.
Compétences et aptitudes requises : excellente connaissance des enjeux techniques du continuum de soins VIH (de la prévention au traitement) ; sensibilité avérée aux questions de genre et capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; compétences démontrées en supervision, mentorat et animation d'équipe ; très bonnes capacités d'analyse, de rédaction de rapports et de communication ; très bonne maîtrise du français et bonne capacité en anglais (oral et écrit) ; la maîtrise de(s) langue(s) locale(s) de la région d'affectation est un atout important ; maîtrise des outils informatiques courants (Pack Microsoft Office).
Mobilité : capacité et volonté d'effectuer des déplacements fréquents sur le terrain dans la région assignée et bonne connaissance du terrain ; disponibilité et engagement requis pour les déplacements et les contraintes opérationnelles du poste.
Niveau d'expérience : intermédiaire ; entre 3 et 5 ans d'expérience professionnelle ; niveau d'éducation minimum : licence.
Dossier de candidature
Le dossier comprend une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive avec référence du poste sollicité, un CV détaillé incluant au moins 3 références professionnelles avec coordonnées, ainsi qu'une copie du diplôme exigé, les certificats de travail et attestations pertinents.
La 2026 à 16h 30 précises. Pour plus d'informations, consulter www.horizonsfemmes.org.
Les dossiers sont déposés sous pli fermé aux adresses suivantes : à Yaoundé, fokou Mini ferme Melen, Immeuble MTN, face ancien fokou ; à Bafoussam, Carrefour Auberge, en face Quifeurou ; à Douala, Elf Axe lourd, immeuble Beteumen ; à Ebolowa, Route des Brasseries à 50 mètres du carrefour l'an 2000.
Seuls les dossiers complets et conformes à ces instructions seront examinés. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Les étapes de sélection sont les suivantes : présélection sur dossier, entretien et éventuellement test technique.
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Candidatez chez Horizons Femmes si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Localisation : Yaoundé – Cameroun Missions principales Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Gestionnaire de Risques aura pour principales missions de : Identifier, évaluer et suivre les risques opérationnels, financiers, de crédit et de conformité de l’institution ; mettre en place et assurer le suivi du dis