Recruter un(e) Ressources Humaines à Douala

Coordination des activités administratives RH pour les collaborateurs locaux et internationaux. Appui au processus de recrutement, à l’intégration et à l’accueil des nouveaux collaborateurs. Coordination des actions de formation et participation à la planification des effectifs. Gestion des dossiers du personnel, du suivi des présences et des éléments variables de paie. Collaboration avec les managers pour l’identification des besoins en ressources humaines et la planification opérationnelle. Coordination des missions internationales des collaborateurs au Nigeria, au Kenya et au Sénégal. Gestion des fournisseurs, des achats et de la documentation sous SAP. Gestionnaire des outillages (Tools Keeper) : gestion de l’inventaire, traçabilité, disponibilité et conformité des équipements techniques conformément aux procédures de l’entreprise

Gestion administrative du personnel : ordres de mission, congés, avances de salaires, gestion des fournisseurs et partenaires. Suivi de la facturation, réservations d’hôtels et restaurants, organisation d’événements internes. Gestion des procédures CNPS (affiliations, déclarations, mise à jour des comptes employeurs) et des dossiers d’assurances.

Pilotage de projets RH et commerciaux pour améliorer la satisfaction client et l’efficacité opérationnelle. Coordination du recrutement, de l’intégration et de la formation du personnel. Négociation avec les fournisseurs et parties prenantes internes pour optimiser les processus et réduire les coûts. Initiatives visant à renforcer la performance d’équipe et l’excellence opérationnelle. Encadrer la formation sur site en tant que Chef de projet formation sur site (45 jours de formation à la centrale hydroélectrique de MEMVE’ELE).

Pilotage de projets de formation professionnelle destinés aux entreprises et organisations publiques et privées. Réalisation d’audits des besoins en compétences afin de proposer des plans de formation adaptés. Élaboration d’offres techniques et commerciales en collaboration avec les experts pédagogiques. Coordination de l’organisation logistique et administrative des formations. Suivi de l’exécution des plans de formation et évaluation de la satisfaction des clients. Développement et fidélisation de comptes stratégiques, notamment auprès d’entreprises. Contribution au renforcement des compétences des collaborateurs grâce à la mise en œuvre de programmes de formation répondant aux besoins opérationnels des entreprises. Collaboration avec les responsables RH et les managers afin d’identifier les besoins de développement des compétences. Mise en œuvre de stratégies commerciales ayant contribué à générer plus de 300 millions FCFA de chiffre d’affaires annuel.