Recruter un(e) Ressources Humaines à Douala
3 profil(s) de Ressources Humaines disponible(s) à Douala, Cameroun.
Professionnelle des Ressources Humaines avec plus de 8 ans d’expérience en recrutement, administration du personnel, coordination RH, développement des talents et gestion de projets. Expérience dans des environnements internationaux et multiculturels, avec une forte capacité à accompagner les managers, coordonner les plans de formation, assurer l’intégration des collaborateurs et contribuer à la gestion de la performance.
Coordination des activités administratives RH pour les collaborateurs locaux et internationaux.
Appui au processus de recrutement, à l’intégration et à l’accueil des nouveaux collaborateurs.
Coordination des actions de formation et participation à la planification des effectifs.
Gestion des dossiers du personnel, du suivi des présences et des éléments variables de paie.
Collaboration avec les managers pour l’identification des besoins en ressources humaines et la planification opérationnelle.
Coordination des missions internationales des collaborateurs au Nigeria, au Kenya et au Sénégal.
Gestion des fournisseurs, des achats et de la documentation sous SAP.
Gestionnaire des outillages (Tools Keeper) : gestion de l’inventaire, traçabilité, disponibilité et conformité des équipements techniques conformément aux procédures de l’entreprise
Gestion administrative du personnel : ordres de mission, congés, avances de salaires,
gestion des fournisseurs et partenaires.
Suivi de la facturation, réservations d’hôtels et restaurants, organisation d’événements
internes.
Gestion des procédures CNPS (affiliations, déclarations, mise à jour des comptes employeurs) et des dossiers d’assurances.
Pilotage de projets RH et commerciaux pour améliorer la satisfaction client et l’efficacité
opérationnelle.
Coordination du recrutement, de l’intégration et de la formation du personnel.
Négociation avec les fournisseurs et parties prenantes internes pour optimiser les processus et réduire les coûts.
Initiatives visant à renforcer la performance d’équipe et l’excellence opérationnelle.
Encadrer la formation sur site en tant que Chef de projet formation sur site (45 jours de formation à la centrale
hydroélectrique de MEMVE’ELE).
Pilotage de projets de formation professionnelle destinés aux entreprises et organisations publiques et privées.
Réalisation d’audits des besoins en compétences afin de proposer des plans de formation adaptés.
Élaboration d’offres techniques et commerciales en collaboration avec les experts pédagogiques.
Coordination de l’organisation logistique et administrative des formations.
Suivi de l’exécution des plans de formation et évaluation de la satisfaction des clients.
Développement et fidélisation de comptes stratégiques, notamment auprès d’entreprises.
Contribution au renforcement des compétences des collaborateurs grâce à la mise en œuvre de programmes de formation répondant aux besoins opérationnels des entreprises.
Collaboration avec les responsables RH et les managers afin d’identifier les besoins de développement des compétences.
Mise en œuvre de stratégies commerciales ayant contribué à générer plus de 300 millions FCFA de chiffre d’affaires annuel.
Assistante RH junior, formée à la gestion des ressources humaines et opérationnelle sur l'administration du personnel et la préparation de la paie. Quatre expériences en entreprise à Douala : tenue et archivage des dossiers du personnel, suivi des présences, collecte et saisie des éléments variables de paie, calcul manuel des bulletins, tri de candidatures et participation aux entretiens aux côtés des équipes RH. Rigoureuse sur le dossier comme sur le chiffre, à l'aise en français et en anglais, avec une bonne connaissance du droit du travail camerounais acquise en formation. Recherche un poste d'agent ou d'assistante RH au sein d'une équipe structurée, en vue de monter en compétence sur la gestion des contrats et les déclarations sociales.
Mémoire : Performance Appraisal — l'évaluation de la performance du personnel.
Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels du personnel : contrats, pièces d'état civil, diplômes et attestations. Tenue quotidienne du registre de présence, relevé des retards et des absences, collecte des justificatifs et remontée à la hiérarchie. Collecte et saisie des éléments variables de paie — heures supplémentaires, primes, absences, avances — et appui au contrôle des…
Accueil physique et téléphonique des visiteurs, des apprenants et des partenaires, orientation vers les interlocuteurs concernés. Gestion du courrier entrant et sortant, classement et archivage des dossiers administratifs. Constitution et suivi des dossiers d'inscription, mise à jour des fichiers de suivi sur Excel. Échanges avec le public indifféremment en français et en anglais.
Mise à jour des dossiers du personnel et réorganisation du classement pour un accès plus rapide aux pièces. Suivi des présences et calcul manuel des éléments de paie à partir des relevés, sous la supervision du responsable. Rédaction des documents administratifs courants : attestations, notes de service et courriers au personnel. Appui à l'organisation d'événements internes et à la communication…
Classement, numérisation et archivage des documents administratifs. Saisie et mise à jour de données sur Excel et Word ; préparation des dossiers pour l'équipe.
Titulaire d’un Master II en droit des affaires et d’une certification en management des ressources humaines, je dispose d’une double compétence juridique et RH. Mon stage au sein de SODECOTON m’a permis de développer des compétences en gestion administrative du personnel, suivi des obligations sociales et développement des compétences. Rigoureuse, organisée et dotée d’un bon sens relationnel, je souhaite évoluer vers des fonctions en droit social et en ressources humaines.
Division médico-sociale : Participation au classement et à la gestion des dossiers médico-sociaux du personnel ; Appui au traitement des bons de prise en charge médicale ; Participation au suivi des dossiers d’accidents de travail.
Division formation et développement des compétences : Participation au recensement des besoins en formation du personnel ; Participation à l’élaboration des fiches d’évaluation des formations ; Appui à l’organisation des sessions de formation.
Division rémunération, avantages sociaux et administration du personnel : Appui à la pré-immatriculation des travailleurs saisonniers et permanents ; Participation à l’établissement de documents administratifs du personnel.
Division emploi, talents et carrière : Participation à la rédaction des lettres et attestations de stage ; Participation à l’élaboration des fiches d’évaluation du personnel.
Voir les profils débloqués
Accédez à tous les filtres (pays, métier, ville) et aux profils avec contact visible.
Voir tous les candidats