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L'ONG Horizons Femmes recrute un(e) Gestionnaire de CAS dans le cadre du Projet EpiC.
Présentation de l'organisation
Horizons Femmes (HF) est une ONG régie par la loi camerounaise. Elle s'investit dans la diminution des disparités liées au genre en favorisant la santé communautaire, les droits humains, la gouvernance démocratique, de même que l'essor socio-économique des femmes et des adolescentes. Autour du projet EpiC, subventionné par le PEPFAR ainsi que le Département d'État américain, l'ONG déploie des actions pour consolider les prestations de prévention, de traitement, de prise en charge et d'accompagnement concernant le VIH à travers diverses zones du Cameroun, en ciblant prioritairement les groupes très vulnérables.
Synthèse du poste à pourvoir
Le contrat d'embauche est un CDD, dont la longueur dépendra des fonds disponibles, assorti d'une période d'essai de trois mois renouvelable. Le début de mission est espéré au 26 octobre 2026. Le poste s'exerce sous l'autorité du coordonnateur ou de la coordonnatrice de projet. Le salaire est défini selon la grille de rémunération de Horizons Femmes et le vécu professionnel du postulant.
Missions principales
Encadrement et coordination des opérations
Il s'agit de diriger et d'apporter un soutien technique aux agents de conseil et dépistage volontaire (CDV) ainsi qu'aux pairs éducateurs. Le titulaire du poste s'assure du bon déroulement du programme de travail sur le terrain, en respectant les procédures opérationnelles standard (SOP). Il planifie des rencontres de suivi périodiques afin d'évaluer les avancées, de repérer les obstacles et d'apporter des mesures correctrices, et prend une part active dans la préparation et l'évaluation des tâches.
Suivi et administration des dossiers
Le gestionnaire de CAS estime les nécessités psychosociales des bénéficiaires, conçoit et contrôle les stratégies d'assistance, oriente les patients vers les centres de prise en charge adéquats et accompagne les bénéficiaires tout en préservant une totale discrétion.
Évaluation, suivi et fiabilité des données
En synergie avec le département de suivi et évaluation (S&E), il garantit un recueil ponctuel et exact des informations. Il décortique les statistiques de rendement afin de guider les choix stratégiques et d'optimiser le service rendu, et participe à l'élaboration des bilans d'activités mensuels et trimestriels.
Consolidation des compétences
Le poste implique de déceler les nécessités d'apprentissage des agents de terrain et des alliés communautaires, puis de mettre en place ou de co-diriger des ateliers d'instruction et de coaching, particulièrement axés sur le service aux bénéficiaires et les spécificités féminines.
Représentation et relations partenariales
Le titulaire agit en tant qu'ambassadeur du projet au sein de la communauté et conserve de bons rapports avec les centres médicaux, les chefs locaux et divers alliés. Il fournit les renseignements sollicités par les acteurs internes ou externes.
Profil recherché
Le candidat doit détenir au minimum un diplôme de niveau BAC+3 en santé publique, sciences de la santé, sciences sociales ou toute spécialité analogue, et justifier d'au moins quatre années de pratique dans l'exécution de projets liés au VIH, idéalement soutenus par le PEPFAR ou d'autres donateurs mondiaux.
Expérience
Une expérience est requise dans l'encadrement de groupes communautaires, le traitement des cas, le soutien psychosocial, l'orientation et l'accompagnement des cibles. Le candidat doit posséder une parfaite maîtrise des défis techniques liés au parcours de soins du VIH, être réceptif aux problématiques de genre et apte à évoluer dans un cadre multiculturel, et savoir diriger, encadrer et dynamiser une équipe.
Compétences requises
Le poste exige de fortes aptitudes analytiques, rédactionnelles et communicationnelles. Le candidat doit parler couramment le français et avoir un bon niveau d'anglais (écrit et parlé) ; l'usage des dialectes locaux constitue un point fort. Il doit également savoir manipuler les outils bureautiques (Pack Office).
Modalités de candidature
Les profils désireux de postuler sont invités à constituer un dossier contenant une lettre de motivation destinée à la directrice exécutive, mentionnant la référence de l'emploi sollicité ; un CV actualisé faisant état d'au minimum trois
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