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Avis de recrutement : Avis de recrutement :
NOUVEAUCDDil y a environ 8 heures
Description du poste
Yaoundé
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable Marketing, Communication et Développement Commercial – BoOKet (Yaoundé)
BH² Group, à travers sa boutique en ligne BoOKet, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Responsable Marketing, Communication et Développement commercial. La mission consiste à accompagner le lancement et la croissance de BoOKet sur le marché camerounais.
Présentation du poste
Sous la supervision du/de la Responsable de BoOKet, le/la titulaire assure la promotion de BoOKet sur ses canaux numériques et dans sa boutique physique, la communication, le développement des ventes en ligne et en magasin, la coordination opérationnelle du point de vente et la relation clientèle. Au démarrage, ces fonctions sont regroupées au sein d’un même poste.
Principales responsabilités
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan marketing et commercial de BoOKet. Développer la visibilité de la boutique et animer ses réseaux sociaux et autres canaux numériques. Préparer ou coordonner les contenus de communication : visuels, fiches produits, catalogues et publications. Proposer et mettre en œuvre des campagnes publicitaires, promotions et opérations commerciales. Valoriser les produits et contribuer au développement des ventes en ligne. Répondre aux demandes des clients, suivre les commandes et coordonner leur traitement avec le pôle logistique. Gérer les réclamations et contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Suivre les résultats commerciaux et produire des rapports périodiques à l’attention de la Direction. Assurer la coordination opérationnelle de la boutique physique : organisation de l’espace de vente, présentation des produits, accueil et qualité de service. Veiller au respect des procédures de vente et d’encaissement en magasin, ainsi qu’au suivi quotidien des opérations de caisse selon les règles de contrôle de BH² Group. Coordonner les activités des personnes éventuellement affectées au point de vente et transmettre les besoins opérationnels à la Direction. Travailler avec le responsable approvisionnement et logistique pour le réassort, les inventaires et la cohérence des stocks entre la boutique physique et les ventes en ligne.
Profil recherché
Formation de niveau Bac +2 ou Bac +3 en marketing, commerce, communication, gestion commerciale ou domaine équivalent. Expérience souhaitée de 2 à 3 ans dans le marketing, la vente, la communication ou la relation clientèle. Une expérience dans le commerce en ligne ou la vente via les réseaux sociaux constitue un atout. Bonne maîtrise des réseaux sociaux, de
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Conseil Expert Candidature
Non précisé valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.