Recruter un(e) Ressources Humaines à Yaoundé
4 profil(s) de Ressources Humaines disponible(s) à Yaoundé, Cameroun.
Professionnelle avec un an d'expérience opérationnelle. assidue, rigoureuse et passionnée par l'accompagnement des talents et l'optimisation du capital humain. Motiver à contribuer au développement des compétences et à la qualité du climat social en entreprise.
Mis à jour les contrats de travail, géré les congés et heures supplémentaires, et tenu à jour les dossiers RH. Participé à l'intégration des nouveaux employés.
Sélectionné les candidats pour un nouveau poste en vérifiant leurs références, puis géré les tâches administratives (préparation de rapports et documents) pour assurer le bon déroulement des réunions.
Dispensé des cours en développement personnel, droit du travail, droit des TIC et anglais, et évalué les acquis des étudiants via des examens et projets pratiques.
Responsable RH généraliste, 17 ans d'expérience dont plus de 10 ans à un poste similaire de responsable RH. Maîtrise complète de la fonction et des pratiques RH : politiques et procédures RH, recrutement de bout en bout jusqu'à l'intégration, paie et rémunération, avantages sociaux et assurances, gestion des carrières et mobilités, administration du personnel, formation et développement des compétences, évaluations de performance et tableaux de bord RH. Excellente maîtrise du droit social camerounais et des obligations sociales : contrats, avenants, ruptures, CNPS, impôts sur salaires, assurance maladie et accidents du travail, relations avec l'inspection du travail. Utilisateur de SAGE Paie et du pack Office. Expérience de la paie et de son contrôle acquise également en cabinet d'audit international chez Mazars, où j'ai audité des cycles de paie et la conformité fiscale et sociale de sociétés multinationales. Réputé pour la rigueur, la capacité d'analyse, le sens de la discrétion dans le traitement des dossiers sensibles et l'esprit d'initiative. Résident à Yaoundé et engagé dans un projet professionnel de long terme au Cameroun.
Élaboré et mis en œuvre l'ensemble des politiques et procédures RH : règlement intérieur, manuel du personnel, notes de service et procédures opérationnelles, avec conseil permanent aux managers. Piloté le processus de recrutement de bout en bout jusqu'à l'intégration, standardisé les entretiens par compétences et réduit le délai et le coût de recrutement pour un effectif de plus de 500…
Géré le cycle complet du collaborateur : recrutement, intégration, évaluation de la performance, relations sociales, rémunération et avantages, paie, CNPS, assurance maladie, accidents du travail et fin de contrat. Assuré la conformité des contrats, des ruptures et des...
A prosperous dynamic project manager with a proven track record of delivering complex projects on time, and under budget, contributing to significant increase in the companies revenue and stake holders satisfaction
Publications : The management and protection of central African refugees in Cameroun
Organized Workshop, run a team of 8, maintain and manage human resources, supervis finances, build business plan,run words, Excel and PowerPoint
Professionnel engagé et motivé avec 6 ans d'expérience, je mets toute mon expertise au service des organisations qui m'emploient, tant sur le plan opérationnel que stratégique. Mon approche repose sur trois piliers : la conformité juridique, l'efficacité organisationnelle et un climat social sain.
Piloter la stratégie RH et opérationnelle, réduisant le turnover de 30% et augmentant la productivité de 20%.
Déployer un système intégré de gestion des processus, générant 15% d'économies et optimisant les flux de travail.
Encadrer une équipe de 25 collaborateurs, renforçant l'engagement et la performance collective.
Structuré le service après-vente en instaurant des procédures de traitement des réclamations, réduisant les délais de résolution de 30%.
Développé le chiffre d'affaires du magasin en animant l'équipe commerciale et en lançant des opérations promotionnelles ciblées pour fidéliser la clientèle.
Amélioré la satisfaction client en mettant en place un suivi personnalisé post-vente, portant le panier moyen à 10% de hausse sur l'année.
Coordonné les interfaces entre ventes et SAV pour garantir une prise en charge rapide des litiges et un taux de résolution de 95% dès le premier contact.
Planifié et coordonné les activités administratives quotidiennes, assurant la fluidité des opérations entre les services.
Géré le classement et l’archivage de documents sensibles, réduisant le temps d’accès aux informations de 30 %.
Suivi la gestion du personnel (présences, congés, paie) pour une équipe de 40 agents, garantissant l’exactitude des dossiers.
Élaboré des rapports d’activité et des tableaux de bord pour la direction, facilitant la prise de décision.
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