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Recrutement KAMLOG novembre 2026 : plusieurs profils
CDIil y a 3 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AVIS DE RECRUTEMENT 1 : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Poste : Responsable des Ressources Humaines Nombre de poste : 01 poste à pourvoir
Localisation
005/11/2026
Missions principales
Gestion administrative du personnel. Suivi des contrats de travail et des dossiers individuels. Déclarations sociales et relations avec la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS). Supervision de la préparation de la paie. Conduite des recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation / Diplômes
Élaboration et suivi du plan de formation. Mise en place des fiches de poste, des évaluations annuelles et des procédures internes. Respect du Code du travail camerounais et des textes applicables. Accompagnement du dialogue social. Suivi des avantages sociaux du personnel. Reporting des activités.
Profil recherché
Niveau d'étude : Bac +4/5 en Gestion des ressources humaines / Droit social / Gestion ou équivalent.
Expérience
Expérience souhaitée : Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction ressources humaines, idéalement dans une structure de plus de 50 salariés. Qualités recherchées : Rigueur, discrétion, écoute, intégrité et force de proposition. Bon sens de l'organisation. Grandes qualités relationnelles et humaines, sens de la médiation. Maîtrise du droit du travail camerounais et des obligations sociales de l'employeur.
Autres informations
Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels de gestion. Une expérience dans le secteur des médias ou de la communication est un atout.
AVIS DE RECRUTEMENT 2 : COMMERCIAUX
Poste : Commerciaux Nombre de poste : Plusieurs postes à pourvoir Lieu d'affectation : Douala
006/11/2026
Rémunération : Fixe et commissions sur objectifs
Missions :
Prospection de nouveaux annonceurs.
Présentation des offres publicitaires télévision, radio et numérique.
Analyse des besoins des clients et élaboration de propositions adaptées.
Négociation et conclusion des contrats.
Entretien et développement du portefeuille clients.
Suivi de la bonne exécution des campagnes.
Suivi des encaissements, en lien avec le service financier.
Reporting des activités.
Profil requis :
Niveau d'étude : Bac +2 à Bac +5 en Commerce / Marketing / Communication ou équivalent.
Expérience souhaitée : Minimum 2 ans d’expérience dans la vente, idéalement dans la publicité, les médias ou les services aux entreprises.
Qualités recherchées :
Persévérance, adaptation, écoute et intégrité.
Grandes qualités relationnelles et sens de la négociation.
Orientation résultats et esprit d'initiative.
Aisance d'expression orale et écrite (l'anglais est un atout).
Intérêt pour les médias et les réseaux sociaux.
La possession d'un réseau professionnel existant sera appréciée.
Modalités de candidature (pour les deux postes) :
Pièces à fournir : CV et lettre de motivation
Adresse d'envoi :
Objet du mail obligatoire : Mentionner impérativement la référence du poste concerné (Réf. N°005/11/2026 pour le Responsable RH ou Réf. N°006/11/2026 pour les Commerciaux)
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Conseil Expert Candidature
l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.