Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AVIS D'APPEL À CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN MEDECIN COMME STAFF SUPPORT DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITES DES PROJETS POSIAPUD ET PHOENIX
Objet de l'avis Dans le cadre de la mise en œuvre des activités des projets « Promotion d’une offre communautaire de services intégrés, adaptés et accessibles aux Personnes Usagères de Drogues (PUD) au Cameroun » (POSIAPUD) subvention N° 25-SB1658 et PHOENIX subvention N° 25-SB6990, l’ONG Affirmative Action lance un avis d’appel à candidatures pour le recrutement d’un médecin.
Missions principales
Le profil recherché nécessite des compétences et expériences médicales spécifiques. Vous trouverez ci-dessous les détails du poste à pourvoir ainsi que les critères de sélection correspondants. Titre du poste : MÉDECIN Type de Contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) Taux d’occupation : Temps partiel
Localisation
Poste non délocalisé avec pour lieu d’affectation : Douala
Profil recherché
Profil recherché : Le/la candidat(e) idéal(e) doit avoir :
Formation / Diplômes
Un diplôme de Doctorat en Médecine générale (BAC+7) ;
Expérience
Une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la pratique de la médecine ; Une preuve d’inscription au Tableau de l’Ordre National des Médecins du Cameroun ; Une expérience avérée en proctologie ou en gastroentérologie, notamment dans la prise en charge des affections anorectales ; Preuve d’une expérience en santé publique, épidémiologie ou santé communautaire ; Une bonne connaissance des enjeux liés au VIH/Sida, aux IST, à la santé sexuelle et reproductive ; Une bonne connaissance et une expérience de travail avec les populations clés du VIH, notamment les populations exposées à des vulnérabilités particulières, ainsi que les usagers de drogues ; Une expérience dans la prise en charge, l’orientation et le suivi des patients ; D’excellentes capacités de communication, de leadership et de travail en équipe.
MISSION PRINCIPALE
Responsabilités
Sous la responsabilité du Médecin central d’Affirmative Action, le médecin aura pour mission d’assurer les consultations générales, des consultations de proctologie, ainsi que de contribuer à la prise en charge et au suivi des bénéficiaires de l’antenne de Douala.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Assurer les consultations générales au sein de l’antenne ; Assurer les consultations de proctologie et la prise en charge des affections ano-rectales ; Assurer le diagnostic, le traitement, le suivi et l’orientation des patients selon les besoins ; Participer à la prise en charge et à l’accompagnement des usagers de drogues ; Contribuer à la prévention, au dépistage et à la prise en charge du VIH, des IST et des problèmes de santé sexuelle et reproductive ; Assurer le suivi médical des bénéficiaires et leur orientation vers les structures de santé appropriées lorsque nécessaire ; Coordonner et superviser le travail des infirmières de l’antenne ; Rendre compte régulièrement au Médecin central des activités médicales réalisées et des difficultés rencontrées ; Contribuer au renforcement des compétences des équipes médicales et communautaires ; Participer aux activités de sensibilisation, de prévention et de santé communautaire auprès des populations clés ; Veiller à la bonne tenue des dossiers médicaux et au respect de la confidentialité ; Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des données sanitaires ; Produire les rapports d’activités médicaux et sanitaires ; Participer aux réunions de coordination avec les équipes d’ACT et les partenaires ; Collaborer avec les structures sanitaires, les organisations communautaires et les partenaires techniques et institutionnels.
CONDITIONS DE SOUMISSION DES CANDIDATURES
Les candidats.tes intéressés.es sont invités.es à soumettre un dossier de candidature comprenant : Un CV détaillé, daté et signé, comportant au moins deux (02) références professionnelles ; Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif d’Affirmative Action ; Une copie certifiée conforme du diplôme ; Une preuve d’inscription à l’ordre des médecins ; Une justification des connaissances dans la mise en œuvre des projets et programmes de santé Publique, spécifique aux populations clés du VIH est un atout ; Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ; Tous les documents et certificats justifiant l’expérience professionnelle ; NB : Après le recrutement, le/la candidat(e) retenu(e) devra fournir un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.
DÉPÔT DES OFFRES
Les dossiers portant la mention « Avis d'appel à candidature pour le recrutement d’un médecin dans le cadre de la mise en œuvre des activités des projets POSIAPUD et PHOENIX » doivent être déposés sous pli fermé et en cinq (05) exemplaires, dont un (01) original et quatre (04) copies, au siège du bureau central d’Affirmative Action, sis au quartier Titi-Garage, au lieu-dit Entrée Laboratoire OTHNI, face École Suisse, Yaoundé-Cameroun. Délais de recevabilité des dossiers de candidatures La à 12H00 au plus tard, soit dix (10) jours ouvrés à compter de la date de publication. Le dépôt des dossiers s’effectue tous les jours ouvrés, entre 09H00 et 16H30.
CONTACT
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.