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Avis de recrutement : un/des CONSULTANT(S) - Évaluation de deux Projets Avis de recrutement : un/des CONSULTANT(S) - Évaluation de deux Projets
Freelanceil y a 2 mois
Description du poste
Yaoundé
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AVIS A MANIFESTATION D'INTERET POUR LE RECRUTEMENT D'UN.E CONSULTANT.E OU UN BINOME DE CONSULTANTS.TES POUR REALISER UNE EVALUATION INTERMEDIAIRE DU PROJET PROMOTION D’UNE OFFRE COMMUNAUTAIRE DE SERVICES INTEGRES, ADAPTES ET ACCESSIBLES AUX PERSONNES USAGERES DE DROGUES AU CAMEROUN (POSIAPUD)
INTRODUCTION
L’ONG Affirmative Action (ACT) lance un appel à manifestation d’intérêt en vue du recrutement d’un
- e consultant
- e ou d’un binôme de consultant
- e
- s pour conduire l’évaluation intermédiaire du projet « Promotion d’une Offre Communautaire de Services Intégrés, Adaptés et Accessibles aux Personnes Usagères de Drogues au Cameroun (POSIAPUD) », mis en œuvre avec l’appui de L’Initiative / Expertise France.
OBJET DE LA MISSION
L’évaluation intermédiaire a pour objectif d’apprécier l’état d’avancement du projet, d’analyser les résultats obtenus à mi-parcours, d’identifier les facteurs facilitants et les contraintes rencontrées, puis de formuler des recommandations opérationnelles en vue de renforcer la seconde phase de mise en œuvre.
Profil recherché
La consultation est ouverte aux consultant
- e
- s individuel
- le
- s ou aux binômes disposant notamment :
Expérience
- D’une expérience avérée dans l’évaluation de projets de développement, de santé publique ou de santé communautaire ;
- D’une expertise en réduction des risques, santé communautaire, droits humains, genre ou accompagnement des personnes usagères de drogues ;
- D’une bonne maîtrise des approches participatives, qualitatives et quantitatives ;
- D’une expérience dans la gestion éthique des données sensibles et l’application du principe « Do No Harm ».
RETRAIT DES TERMES DE REFERENCE
Les Termes de Référence complets peuvent être obtenus sur demande adressée à : avec copie obligatoire à :
SOUMISSION DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature devront être transmis au plus tard le 26 octobre 2026 à 16h00. Les candidatures provenant du Cameroun devront être déposées au siège de l’ONG Affirmative Action ;
- Les candidatures provenant de l’étranger devront être envoyées par courrier électronique à l’adresse :
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Non précisé. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.