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Avis de recrutement : COMPTABLE H/F
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Douala
CDD
REMUNERATION : 250 000 FCFA
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Formateur accompagnateur TPE (H/F) Cameroun Entreprises Développement (CED) (Remplacement congé de maternité) Yaoundé
Formation / Diplômes
Cameroun Entreprises Développement (CED) est une association à but non lucratif de droit Camerounais créée en 2006. Partenaire local au Cameroun de l’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD), Cameroun Entreprises Développement met en oeuvre le « programme d’appui aux TPE » : programme de formation et d’accompagnement des très petites entreprises (TPE) et petites entreprises (PE) en gestion, marketing, management et finance. Cameroun Entreprises Développement dispose de 02 centres à partir desquels ses services sont déployés (Yaoundé et Douala).
Missions principales
Responsabilités
Votre mission, de façon non exhaustive, est de contribuer à la montée en compétences des bénéficiaires du Programme TPE (Très Petite Entreprise). Au sein de l’Equipe TPE, le Formateur-Accompagnateur sera sous la responsabilité du Directeur du centre CED Yaoundé et du Chargé de projet MBOA et sera chargé de : 1/ Former les entrepreneurs bénéficiaires des différentes offres de service TPE : Prospecter et sélectionner des entrepreneurs, bénéficiaires sur l’ensemble des offres de services ; Organiser et animer des séances de formation en gestion, management, marketing et finance ; Contribuer à l’élaboration de contenus et de supports de formation suivant l’approche par compétences de CED. 2/ Accompagner les entrepreneurs en gestion : Assurer les visites de suivi et d’accompagnement des porteurs de projets et entrepreneurs bénéficiaires, sur le terrain ; Établir un diagnostic initial, fixer des objectifs d’affaires, élaborer et suivre un plan d’action avec l’entrepreneur, en concertation avec l’équipe projet ; Appuyer l’entrepreneur dans la mise en place et l’utilisation d’outils de gestion. 3/ Participer au développement de l’écosystème entrepreneurial : Contribuer à l’organisation des activités du Club des Entrepreneurs ; Participer à des évènements/foires en externe dans le cadre des activités de prospection.
Autres informations
En fonction des activités, d’autres instructions complémentaires pourront aussi lui être confiées.
Profil recherché
Formation : Formation de niveau Bac+4/5 avec une expérience professionnelle significative en gestion comptable, analyse financière, Gestion des projets et idéalement de formation ou d’animation de conférence (adaptée à tout public). Compétences et qualités attendues : Aisance dans la lecture et l’analyse de données financières des TPE/PME ; Maitrise des principaux outils de gestion d’une TPE/PME ; Aisance dans la formulation et la mise en oeuvre des stratégies organisationnelles pour des TPE/PME ; Bonne connaissance des problématiques principales des TPE/PME ; Formateur accompagnateur TPE (H/F) (Remplacement congé de maternité) Yaoundé Capacités d’animation et bonne expression orale ; Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, esprit d’initiative, force de proposition ; Capacités d’adaptation, d’organisation et de gestion des relations humaines ; Bonne connaissance de l’outil informatique Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et bonne capacité rédactionnelle ; Forte attirance pour le travail de terrain ; Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et internationale ; Fort intérêt pour le domaine de l’entrepreneuriat.
- Pourquoi rejoindre CED Exercer un métier qui a du sens et un impact concret ; Évoluer au
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Non précisé valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.