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Recrutement d’une Assistante Ressources Humaines à Yaoundé
CDIil y a 28 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
SAASA B2E MANAGEMENT SARL recrute un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines (HR Assistant) à Elig Essono, Yaoundé, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Missions : participer à l'application des politiques et procédures RH, tenir à jour les dossiers du personnel, organigrammes et fiches de poste, accompagner les recrutements, présélections, entretiens et intégrations, préparer les contrats et documents administratifs, suivre les périodes d'essai, congés, présences et avantages du personnel, contribuer à la préparation de la paie et au suivi des déclarations CNPS. Assurer également le suivi des évaluations de performance, des formations, des relations sociales, des questions disciplinaires et des initiatives de santé et sécurité au travail. Produire les rapports RH et garantir la confidentialité des informations du personnel. Profil : être bilingue français-anglais et titulaire au minimum d'une Licence en Gestion des Ressources Humaines. La rémunération et l'expérience minimale ne sont pas précisées. . Envoyer son CV à
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Conseil Expert Candidature
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez SAASA B2E MANAGEMENT SARL. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser les compétences demandées dans l'annonce lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.