OC
Avis de recrutement : CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Avis de recrutement : Assistant(e) Ressources Humaines
Dans le cadre du renforcement de son équipe, l'ONG DEMTOU HUMANITAIRE recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour son bureau de Yaoundé.
Présentation de DEMTOU HUMANITAIRE
DEMTOU HUMANITAIRE est une organisation humanitaire à but non lucratif, sans aucune sorte de discrimination, dont l'objectif est de fournir une assistance aux personnes touchées par les crises et de faciliter le développement communautaire durable.
Sa mission est de lutter pour une meilleure humanité à travers sept secteurs d'activités : Santé, Nutrition, Relèvement précoce, Cohésion sociale, Sécurité alimentaire, WASH (Eau, Assainissement et Hygiène) et Protection. L'ONG est actuellement présente dans cinq régions du Cameroun. Son siège social est à Yaoundé ; elle dispose de deux bureaux opérationnels (Kousseri et Buea), de deux bureaux de liaison (Maroua et Douala) et de deux bureaux conjoints dans les régions du Nord-Ouest et de l'Ouest du Cameroun.
Valeurs et principes de DEMTOU
Respecter la charte, le code de conduite et les politiques institutionnelles, incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, ainsi que la politique de prévention de la corruption et de la fraude. Signaler toute violation aux politiques, documents-cadres et procédures à un(e) supérieur(e) ou à un(e) référent(e).
Informations sur le poste
Nombre de poste : 01 Département : Administratif et Financier Localisation : Yaoundé Type de contrat : CDD / Stage professionnel Date probable de prise de poste : immédiate
Objectifs généraux du poste
L'assistant(e) Ressources Humaines a pour responsabilités principales la gestion de l'ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines du personnel, ce qui inclut l'établissement du contrat, la gestion des absences des collaborateurs et l'établissement des bulletins de paie. L'assistant(e) RH est en charge de la gestion administrative. Il/elle assure également la communication interne en contribuant à la bonne circulation des informations dans l'organisation.
Objectifs spécifiques du poste
L'assistant(e) Ressources Humaines a pour rôle :
Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter. Rédiger les fiches de postes. Publier les annonces sur les sites spécialisés et les réseaux sociaux. Réceptionner et sélectionner les candidatures. Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision. Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livret d'Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant. Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales, etc. Accompagner la mise en place et la validation du plan de développement des compétences de l'entreprise. Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes. Assurer la gestion administrative liée à l'achat et au financement des formations proposées aux salariés, organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés. Planifier les réunions avec les élus. Être présent lors des réunions avec les élus.
Profil recherché
Niveau d'études : Bac+3 en Ressources Humaines ou dans tout autre domaine équivalent.
Expériences professionnelles : une expérience d'au moins un an à un poste similaire. Une expérience dans une ONG serait appréciée. Management hiérarchique et fonctionnel.
Connaissances spécifiques
Développement et efficacité opérationnelle : capacité à gérer et exécuter les transactions et processus RH ; capacité à extraire, interpréter et analyser les données, et à résoudre les problèmes ; capacité à superviser et former le personnel d'appui ; capacité à exécuter des tâches à caractère confidentiel et à gérer un gros volume de travail ; bonnes connaissances des règles et règlements RH ; excellentes connaissances en informatique ; capacité à contribuer à la réorganisation des procédures de travail et à la mise en œuvre du nouveau système.
Gestion et leadership : être soucieux(se) du résultat ; aborder son travail avec dynamisme et une attitude positive et constructive ; être calme, savoir se maîtriser et être de bonne humeur même sous pression ; faire preuve d'ouverture au changement ; répondre positivement au retour d'information et aux points de vue différents.
Qualités additionnelles : rigueur ; bonne capacité relationnelle, y compris dans un environnement interculturel ; patience et diplomatie ; autonomie et capacité d'adaptation ; qualité rédactionnelle ; qualités managériales et d'organisation de l'activité.
Savoir-faire comportementaux : savoir être organisé et méthodique ; savoir respecter la confidentialité ; savoir gérer son stress et être réactif ; savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités ; savoir affronter un contexte de sécurité précaire, des tensions politiques et des pressions qui s'exercent parfois entre partenaires ; savoir déléguer.
Langues : être parfaitement bilingue (français et anglais).
Constitution du dossier de candidature
Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Président fondateur de DEMTOU HUMANITAIRE. Un curriculum vitae à jour. Trois (3) références professionnelles avec
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 107 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Cameroun.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez Non précisé. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser les compétences demandées dans l'annonce lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.