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L'ONG Horizons Femmes recrute un(e) Gestionnaire de CAS, Projet EpiC
NOUVEAUCDIil y a environ 13 heures
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Offre d’emploi : Chargé(e) de Supervision et d’Accompagnement (Projet EpiC) chez Horizons Femmes à Douala Horizons Femmes (HF) est une ONG de droit camerounais engagée dans la réduction des inégalités de genre à travers la promotion de la santé communautaire, des droits, de la gouvernance démocratique ainsi que la promotion socio-économique des femmes et des jeunes filles. Dans le cadre du projet EpiC, financé par le PEPFAR et le Département d’État Américain, HF met en œuvre des activités visant à renforcer les services de prévention, traitement, soins et soutien liés au VIH dans plusieurs régions du Cameroun, avec une attention particulière aux populations les plus vulnérables. Synthèse du poste Rattachement hiérarchique : Coordonnateur(trice) de Projet.
Expérience
Rémunération : Selon la grille salariale en vigueur à Horizons Femmes et l’expérience pertinente du ou de la candidat(e).
Missions principales
- Supervision et Coordination Opérationnelle Superviser et appuyer techniquement les prestataires de Conseil et Dépistage Volontaire (CDV) et les navigateurs pairs. Veiller à la mise en œuvre effective du plan de travail sur le terrain, conformément aux Procédures Opérationnelles Standard (SOP) du projet. Organiser des réunions régulières de suivi pour examiner les progrès, identifier les défis et proposer des solutions correctives. Participer activement à la planification et à la revue des activités.
- Suivi et Gestion des Cas Évaluation des besoins psychosociaux des bénéficiaires. Élaboration et suivi des plans d’accompagnement personnalisés. Référencement vers les services appropriés. Suivi rigoureux des cas dans le respect strict de la confidentialité.
- Suivi, Évaluation et Qualité des Données Collaborer étroitement avec l’équipe de Suivi et Évaluation (S&E) pour assurer la collecte précise et opportune des données. Analyser les données de performance pour orienter les décisions opérationnelles et améliorer la qualité des services. Contribuer à la rédaction des rapports d’activités mensuels et trimestriels.
- Renforcement des Capacités
Formation / Diplômes
Identifier les besoins en formation des équipes de terrain et des partenaires communautaires. Co-animer ou organiser des sessions de formation et de mentorat, notamment sur l’approche centrée sur la clientèle et spécifique aux femmes.
- Représentation et Partenariat
Autres informations
Représenter le projet au niveau communautaire et maintenir des relations professionnelles avec les structures de santé, les leaders communautaires et les autres partenaires locaux. Répondre aux demandes d’information des parties prenantes internes et externes.
Profil recherché
Qualifications et Compétences Requises Formation : Licence (Bac+3) minimum en Sciences de la Santé, Santé Publique, Sciences Sociales ou domaine équivalent. Expérience : Au moins 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes VIH/sida, de préférence financés par le PEPFAR ou d’autres bailleurs internationaux. Expertise technique : Expérience dans la supervision d’équipes communautaires, la gestion de cas, l’accompagnement psychosocial, le référencement et le suivi des bénéficiaires. Connaissance approfondie des enjeux techniques du continuum de soins VIH. Savoir-être : Sensibilité aux questions de genre et capacité à travailler dans un environnement multiculturel. Compétences avérées en supervision, mentorat et animation d’équipe. Compétences transversales : Excellentes capacités d’analyse, de rédaction de rapports et de communication. Maîtrise des outils informatiques (Pack Microsoft Office). Langues : Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit). La maîtrise des langues locales de la région du Littoral est un atout majeur. Modalités de Candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent constituer un dossier complet comprenant : Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive, mentionnant la référence du poste sollicité. Un Curriculum Vitae (CV) détaillé, incluant au moins trois (3) références professionnelles avec leurs coordonnées. Une copie du diplôme exigé, des certificats de travail et des attestations pertinentes. Dépôt des dossiers : Les dossiers doivent être soumis sous pli fermé aux adresses indiquées dans l’offre officielle sur le site de l’organisation. Date et heure limites : 16 octobre 2026 à 16h30. Site officiel pour plus de détails : Note importante : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. Nous vous conseillons de vérifier scrupuleusement vos informations et de respecter le format de dépôt demandé avant la .
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Horizons Femmes. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 4 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.