VA
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES -réf:RRH - 0926
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la Responsable des Ressources Humaines a pour principale mission de mettre en place une politique de gestion des Ressources Humaines axée sur le développement des compétences du personnel en se basant essentiellement à:(i) la planification, (ii) l’organisation, (iii) la communication interne et (iv) le suivi et contrôle. Le Responsable des Ressources Humaines est chargé également de la gestion de performance, du développement et de la gestion des carrières.
Formation / Diplômes
- Gérer les ressources humaines de la la structure (embauche et débauche du personnel, rédaction des contrats, Intégration, formation, répartition du travail, évaluation périodique, gestion des droits et faveurs, gestion des conflits, motivation des ressources humaines, etc.)
- Exploiter et appliquer les textes et règlements en matière de gestion du personnel ;
- Evaluer les besoins en personnel, en collaboration avec les responsables des programmes ;
- Rédiger et mettre à jour tous les documents nécessaires pour la Gestion des Ressources Humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le Règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, attestations de travail et de stage, les notes de communications internes …) ;
- Développer et suivre la mise en œuvre des différentes politiques et processus de recrutement interne et externe du personnel ;
- Suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles, assurer le suivi de la masse salariale ;
- Suivre les mouvements du personnel et préparer les situations périodiques de présence et d’absence aux postes de travail et des départs en mission ;
- Traiter et établir les états de salaires, bulletins de paie, déclaration des charges sociales et des impôts sur le salaire ;
- Rédiger le rapport périodique sur la Gestion des Ressources Humaines et proposer des améliorations
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Conseil Expert Candidature
Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la Responsable des Ressources Humaines a pour principale mission de mettre en place une politique de gestion des Ressources Humaines axée sur le développement des compétences du personnel en se basant essentiellement à:(i) la planification, (ii) l’organisation, (iii) la communication interne et (iv) le suivi et contrôle. Le Responsable des Ressources Humaines est chargé également de la gestion de performance, du développement et de la gestion des carrières.
Formation / Diplômes
- Gérer les ressources humaines de la la structure (embauche et débauche du personnel, rédaction des contrats, Intégration, formation, répartition du travail, évaluation périodique, gestion des droits et faveurs, gestion des conflits, motivation des ressources humaines, etc.)
- Exploiter et appliquer les textes et règlements en matière de gestion du personnel ;
- Evaluer les besoins en personnel, en collaboration avec les responsables des programmes ;
- Rédiger et mettre à jour tous les documents nécessaires pour la Gestion des Ressources Humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le Règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, attestations de travail et de stage, les notes de communications internes …) ;
- Développer et suivre la mise en œuvre des différentes politiques et processus de recrutement interne et externe du personnel ;
- Suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles, assurer le suivi de la masse salariale ;
- Suivre les mouvements du personnel et préparer les situations périodiques de présence et d’absence aux postes de travail et des départs en mission ;
- Traiter et établir les états de salaires, bulletins de paie, déclaration des charges sociales et des impôts sur le salaire ;
- Rédiger le rapport périodique sur la Gestion des Ressources Humaines et proposer des améliorations
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.