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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES -réf:RRH/SEPT/2026
CDIil y a 5 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- Gestion Administrative du Personnel & Paie
- Gérer la rédaction des contrats de travail, avenants, fiches de poste et certificats.
- Suivre le volet paie, la gestion des congés, le suivi du temps de travail, le pointage et les absences.
- Assurer la gestion des déclarations sociales ( CNaPS, OSTIE, IRSA etc.) et le suivi administratif auprès des organismes officiels.
- Recrutement & Intégration
- Identifier les besoins en personnel (CDI, Prestataire).
- Rédiger et diffuser les offres, procéder aux entretiens et à la sélection.
- Organiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir les standards de service hôtelier.
Formation / Diplômes
- Développement RH & Formation
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation (accueil client, normes d'hygiène, etc..).
- Mettre en place un entretien annuel et suivre l'évaluation des performances.
- Accompagner les responsables de service dans le management de leurs équipes.
- Relations Sociales & Climat de Travail
- Veiller à l'application du Règlement Intérieur et du Code du Travail.
- Gérer les procédures disciplinaires et les litiges
- Maintenir un bon climat organisationnel.
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez VALIHA HÔTEL pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.