Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise, depuis le suivi administratif du personnel jusqu'à la gestion des recrutements et l'accompagnement des collaborateurs, tout en veillant au respect de la réglementation sociale en vigueur.
Missions principales
Autres informations
Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers individuels, attestations et autres documents RH.
Organiser et suivre les processus de recrutement, de la sélection des candidats jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Gérer le suivi des présences, absences, retards et congés du personnel.
Participer à la préparation de la paie, au contrôle des éléments variables et au suivi des déclarations sociales.
Veiller à l'application du règlement intérieur, du droit du travail et des obligations sociales de l'entreprise.
Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs demandes liées à la gestion des ressources humaines.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
📋 Missions principales La candidate idéale sera chargée de l’ensemble des responsabilités liées aux Ressources Humaines et accompagnera l’organisation dans la mise en œuvre de ses initiatives stratégiques. Elle contribuera au développement et à l’amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines en planifian
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Gestion Administrative du Personnel Paie Gérer la rédaction des contrats de travail, avenants, fiches de poste et certificats. Suivre le volet paie, la gestion des congés, le suivi du temps de travail, le pointage et les absences. Assurer la gestion des déclarations sociales ( CNaPS, OSTIE, IRSA etc. ) et le suivi admi