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Standard Bank RDC recherche un Head, Credit, Country à Kinshasa
CDIil y a 18 jours
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Standard Bank RDC recrute un Head, Credit, Country pour un poste de niveau Tier I basé à Kinshasa. La .
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d'un premier diplôme universitaire en Commerce, Finance et Comptabilité, Management Général ou Gestion des Risques, ainsi que d'un diplôme de troisième cycle dans l'un de ces mêmes domaines. Ces deux qualifications sont requises.
Compétences techniques
Une connaissance approfondie du cycle de vie du crédit et de l'environnement réglementaire est indispensable. Le poste exige la maîtrise des stratégies de gestion de portefeuille et de recouvrement, ainsi qu'une expérience dans l'origination du crédit, qu'elle soit intuitive ou automatisée, et dans les opérations de crédit. Le titulaire doit également faire preuve d'excellentes capacités de leadership et d'influence auprès des parties prenantes.
Compétences personnelles
Le profil recherché suppose un leadership confirmé, la capacité à challenger les idées établies, à persuader et à négocier avec les autres. L'intégrité, la discrétion et le respect de la confidentialité sont attendus, tout comme une vision stratégique et une capacité d'adaptation au changement.
Expérience demandée
Le candidat doit justifier de 8 à 10 ans d'expérience minimum en gestion des risques, avec une connaissance approfondie du cycle de crédit. Une expérience avérée en leadership à grande échelle et de haut niveau est requise, de même qu'une expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes, notamment la direction, les régulateurs et les auditeurs.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.