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Standard Bank RDC recherche un Head, Credit, Country à Kinshasa
CDIil y a 13 jours
Description du poste
Kinshasa
CDI
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Standard Bank RDC recherche un Head, Credit, Country à Kinshasa
Localisation
Objet: Head, Credit, Country Tier I Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises : Premier diplôme universitaire en Commerce, Finance et Comptabilité, Management Général ou Gestion des Risques (obligatoire). Diplôme de troisième cycle (Post Graduate Degree) dans les mêmes domaines (obligatoire). Compétences techniques : Connaissance approfondie du cycle de vie du crédit et de l’environnement réglementaire. Maîtrise des stratégies de gestion de portefeuille, de recouvrement et d’origination du crédit (intuitive et automatisée). Excellentes capacités de leadership et d’influence auprès des parties prenantes (direction, régulateurs, auditeurs). Maîtrise des normes IFRS 9 et du ESG linked lending. Compétences personnelles : Leadership confirmé avec capacité à challenger les idées établies et à persuader. Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité. Vision stratégique, capacité d’adaptation au changement et de gestion des priorités. Excellentes compétences en communication et en négociation.
Expérience
Expérience demandée : 8 à 10 ans d’expérience minimum en gestion des risques avec une connaissance approfondie du cycle de crédit. Expérience avérée en leadership à grande échelle et de haut niveau. Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes. Expérience dans les opérations de crédit et la gestion d’équipes efficaces. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.