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Directeur Financier (H/F) Groupe International dans les Médias et la Télécommunication CDI Kinshasa (RDC)
CDIil y a 4 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Directeur des Ventes (H/F) – Groupe International dans les Médias et la Télécommunication
CDI – Kinshasa (RDC)
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction Générale de la filiale locale, le(la) Directeur(trice) des Ventes détermine en collaboration avec celle-ci les orientations stratégiques, les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en œuvre, après analyse et évaluation des différentes composantes du marché pour développer les recrutements d’abonnés sur les offres de la filiale locale.
Missions principales
Réaliser et dépasser les objectifs annuels de volumes de vente d’abonnements. Mettre en place des plans d’actions selon le portefeuille géré (enseignes, réseau distributeurs, collectivités, etc.) pour réaliser les volumes. Observer et analyser les offres concurrentielles et proposer les actions ad hoc. Piloter les équipes BtoC et BtoB. Développer les structures des partenaires, prestataires agréés, avec comme objectif la progression du parc d’abonnés. Réaliser le plan de déploiement des boutiques : de l’identification des emplacements jusqu’à l’ouverture. Garantir que le réseau en propre est exemplaire (merchandising, relation clients, atteinte des objectifs, etc.). Piloter et assurer la réalisation du Plan d’Action Commercial trimestriel.
Outre sa mission de développeur commercial, il manage une force de vente composée de 15 à 20 personnes. À ce titre, ses missions seront les suivantes : établir des programmes de formation afin de faire évoluer les équipes dans leurs différentes missions ; participer à l’animation des conventions et séminaires et monter des opérations de stimulation (du réseau de distribution par exemple) et de la force de vente.
Profil recherché
Pour ce poste, le candidat, homme ou femme, présentera nécessairement un parcours convaincant de 10 ans minimum, dans la distribution de produits par abonnement, ou de produit à composante technologique.
Formation / Diplômes
Il (elle) sera de formation supérieure type école de commerce ou formation universitaire commerciale et/ou marketing. Il montrera une connaissance de l’Afrique sub-saharienne et devra s’exprimer couramment en anglais. Enfin, il (elle) est doté(e) d’un fort sens du business. Le goût de l’action lui permettra d’assurer les attentes opérationnelles de la Direction Générale.
Comportement recherché
Capacité à faire progresser sa force de vente dans l’approche commerciale et dans la mise en avant des offres et produits ; aptitude forte à insuffler de l’énergie aux autres et à démontrer un dynamisme commercial ; capacité d’adaptation et esprit d’équipe ; fortes capacités relationnelles ; créativité ; esprit entrepreneurial ; mobilité géographique appréciée.
Localisation : Kinshasa (RDC)
Rémunération : Selon profil et expérience
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.