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Spécialiste en SEA / Mesure des résultats (Suivi-Évaluation-...
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recrutons pour le poste de Spécialiste des méthodes d'évaluation (analyse de contribution et récolte de résultats), basé en Côte d'Ivoire. Référence de l'offre : MC-38505. .
Contexte du poste
En tant qu'expert en méthodologies d'évaluation complexes, vous serez garant de la rigueur de l'analyse de contribution et de la récolte de résultats.
Responsabilités
Vos principales missions incluent :
Diriger l'application de l'analyse de contribution et de l'exercice de récolte de résultats.
Former l'ensemble de l'équipe d'évaluation aux protocoles méthodologiques retenus.
Garantir la qualité, la fiabilité et la validité des affirmations causales.
Apporter la contribution principale à l'analyse des résultats de contribution, des résultats catalytiques, de l'efficacité et de la durabilité.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) justifiant des qualifications et expériences suivantes :
Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) ou Doctorat en Méthodes d'évaluation, Statistiques, Économie, Sciences sociales ou domaine assimilé.
Expert senior (8 à 12 ans d'expérience minimum) spécialisé dans les méthodologies d'évaluation d'impact et d'analyse de contribution.
Maîtrise parfaite des approches axées sur l'analyse de contribution (Contribution Analysis), la récolte de résultats (Outcome Harvesting) et les théories du changement.
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Une société. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 12 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.