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Spécialiste Analyse Sociale (Grade C) - Abidjan
CDIil y a 12 jours
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
Nous sommes à la recherche d'un Spécialiste Analyse Sociale (Grade C). Principales responsabilités Assurer la conformité des projets aux politiques Genre et Inclusion de la MCC. Intégrer les enjeux sociaux et de genre dans les TDR, DAO, contrats et activités du Compact. Veiller à la prise en compte des risques sociaux et de genre dans les EIES, PGES, PEPP, PAR et PRMS. Analyser et formuler des avis techniques sur les principaux documents et livrables des projets. Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Plan d’Action Genre et Inclusion Sociale (PAGIS). Renforcer les capacités du personnel en matière de genre et d’inclusion sociale. Promouvoir la participation des femmes et des parties prenantes dans la conception et l’exécution des projets. Soutenir l’intégration du genre dans les projets d’infrastructure et les initiatives d’autonomisation économique des femmes et des jeunes. Veiller au respect des conditions de travail, de la non-discrimination et de la santé sécurité des travailleurs. Accompagner les consultants, entreprises et partenaires dans l’intégration du genre, de l’inclusion sociale et de la réduction de la pauvreté. Contribuer à la prévention de la traite des personnes (C-TIP) et au respect des exigences de la MCC dans les marchés et contrats. S’assurer que les projets prévoient...
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez DEVAID LTD. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.