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Spécialiste des méthodes d’évaluation (analyse de contributi...
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Une société recrute un Spécialiste en SEA / Mesure des résultats (Suivi-Évaluation-Apprentissage) pour un poste basé en Côte d'Ivoire. Cette offre est publiée sous la référence CU-48450 et les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 02 septembre 2026.
Le spécialiste aura pour mission de diriger le diagnostic du cadre de résultats et l'examen du cadre de suivi de la performance (PMF). Il supervisera également la vérification des données et garantira l'assurance qualité des analyses. Il devra diriger la conception des deux enquêtes de collecte de données et apporter la contribution principale à l'analyse de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et aux critères d'évaluation.
Le profil recherché est un expert senior avec un diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en Statistique, Économie, Gestion de projets, Démographie ou domaine similaire. Une expérience de 8 à 10 ans minimum en suivi, évaluation et apprentissage (SEA) est exigée. Une maîtrise avancée des cadres de résultats, des cadres de suivi de la performance (PMF) et des systèmes d'information de gestion (SIG) est requise. Le candidat devra également démontrer une excellente capacité en conception d'enquêtes, analyse rigoureuse des données et assurance qualité.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV à [email protected] au plus tard le 02 septembre 2026, en précisant en objet : Spécialiste en SEA / Mesure des résultats (Suivi-Évaluation-Apprentissage).
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Conseil Expert Candidature
Bonjour Une société, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.