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Responsable des Ressources Humaines
il y a 4 mois
Description du poste
Dicalo Consulting Group (DCG) Communauté urbaine de Douala, Région du Littoral, Cameroun
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable des Ressources Humaines
Dicalo Consulting Group (DCG) recrute un Responsable des Ressources Humaines pour définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise en adéquation avec ses objectifs stratégiques. Vous aurez pour mission de développer le capital humain, d'optimiser la performance des collaborateurs, d'assurer la conformité réglementaire et de favoriser un environnement de travail propice à l'engagement et à la performance.
Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise ;
Participer à l'amélioration de la culture d'entreprise et du climat social ;
Mettre en place des procédures et outils RH adaptés à l'activité ;
Définir les stratégies de gestion des talents et de développement des compétences ;
Gérer le recrutement et le développement des ressources humaines ;
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes ;
Participer à la gestion de la paie en collaboration avec le service concerné ;
Assurer la conformité avec le Code du Travail camerounais et les obligations légales ;
Superviser les contrats de travail, dossiers du personnel et procédures disciplinaires ;
Suivre les absences, congés et mouvements de personnel ;
Assurer l'application des politiques internes et des règles disciplinaires ;
Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées ;
Assurer la communication RH interne ;
Promouvoir les valeurs et la culture de l'entreprise ;
Veiller au bien-être et à l'engagement des employés ;
Produire des tableaux de bord RH ;
Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, performance, etc.) ;
Assurer un reporting régulier des activités RH ;
Mettre en place une assurance santé / mutuelle au sein de l'entreprise.
Profil recherché
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Psychologie du Travail, Management ou équivalent ;
Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines ;
Profil de juriste fortement recommandé ;
Expérience en management d'équipe souhaitable ;
Bonne maîtrise du droit du travail camerounais ;
Compétences en gestion de la performance et des talents ;
Maîtrise des outils RH, SIRH et bureautique ;
Gestion de la paie ;
Capacité à élaborer des politiques et procédures RH ;
Leadership et capacité de décision ;
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
Sens de l'organisation et de la confidentialité ;
Esprit analytique et stratégique ;
Capacité à gérer la pression et les priorités ;
Intégrité et professionnalisme ;
Anglais comme langue principale ; le français est un atout.
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Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.