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Responsable des Ressources Humaines
il y a environ 2 mois
Description du poste
Douala - Cameroun, Littoral, Cameroon
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Description
OFFRE D'EMPLOI: RESPONSABLE RH
Missions principales
Missions / Responsibilities / Activities
Formation / DiplĂ´mes
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée, Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter, Assurer un reporting RH régulier vers la Hierarchie. Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société. Activités Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction. Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…). Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Profil recherché
Expérience
Master spécialisé en gestion des ressources humaines Jouir d'une experience d'au moins 08 ans à un poste Honneteté et intégrité capacité à travailler sous pression et bonne gestion du stress discretion et sens du secret professionnel Intelligence emotionnelle Applicant profile » Experience Level: Director » Years of work experience: Between 8 years and 11 years » Minimum Education Level: Master's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions
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