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Responsable des Ressources Humaines
il y a 2 mois
Description du poste
Douala
CDI
⚠️
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Responsable Ressources Humaines Junior H/F
DCG LTD, entreprise spécialisée dans la fabrication de biscuits sablés à base de farines locales, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines Junior pour son site de Douala - Yassa et environs, Cameroun. Poste en CDI, ouvert aux candidats avec une première expérience.
Missions :
Participer au recrutement des opérateurs de production et du personnel administratif. Gérer l'administration du personnel : contrats, pointages, dossiers, déclarations CNPS. Veiller au respect du code du travail camerounais. Accompagner l'intégration et le développement des collaborateurs. Préparer les documents RH pour les audits qualité et inspections du travail. Assurer le suivi des indicateurs RH et la mise à jour des tableaux de bord.
Profil recherché :
Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines. Jeune diplômé(e) ou 0 à 2 ans d'expérience. Connaissance du droit du travail. Résidant(e) de préférence à Douala, Yassa et environs. Maîtrise de Word, Excel. Qualités : rigueur, sens du terrain, esprit d'équipe, discrétion.
Ce qu'on offre :
Rejoindre une entreprise locale qui valorise les produits camerounais. Environnement de travail dynamique. Opportunités d'évolution.
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez DICALO CONSULTING GROUP pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à Excel, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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