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Responsable des Ressources Humaines
il y a 4 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable Ressources Humaines Junior H/F
DCG LTD, entreprise spécialisée dans la fabrication de biscuits sablés à base de farines locales, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines Junior pour son site de Douala - Yassa et environs, Cameroun. Poste en CDI, ouvert aux candidats avec une première expérience.
Missions :
Participer au recrutement des opérateurs de production et du personnel administratif. Gérer l'administration du personnel : contrats, pointages, dossiers, déclarations CNPS. Veiller au respect du code du travail camerounais. Accompagner l'intégration et le développement des collaborateurs. Préparer les documents RH pour les audits qualité et inspections du travail. Assurer le suivi des indicateurs RH et la mise à jour des tableaux de bord.
Profil recherché :
Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines. Jeune diplômé(e) ou 0 à 2 ans d'expérience. Connaissance du droit du travail. Résidant(e) de préférence à Douala, Yassa et environs. Maîtrise de Word, Excel. Qualités : rigueur, sens du terrain, esprit d'équipe, discrétion.
Ce qu'on offre :
Rejoindre une entreprise locale qui valorise les produits camerounais. Environnement de travail dynamique. Opportunités d'évolution.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.