Responsable des ressources humaines

Responsable des Ressources Humaines

Dicalo Consulting Group (DCG) recrute un Responsable des Ressources Humaines pour définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise en adéquation avec ses objectifs stratégiques. Vous aurez pour mission de développer le capital humain, d'optimiser la performance des collaborateurs, d'assurer la conformité réglementaire et de favoriser un environnement de travail propice à l'engagement et à la performance.

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• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise ;

• Participer à l'amélioration de la culture d'entreprise et du climat social ;

• Mettre en place des procédures et outils RH adaptés à l'activité ;

• Définir les stratégies de gestion des talents et de développement des compétences ;

• Gérer le recrutement et le développement des ressources humaines ;

• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes ;

• Participer à la gestion de la paie en collaboration avec le service concerné ;

• Assurer la conformité avec le Code du Travail camerounais et les obligations légales ;

• Superviser les contrats de travail, dossiers du personnel et procédures disciplinaires ;

• Suivre les absences, congés et mouvements de personnel ;

• Assurer l'application des politiques internes et des règles disciplinaires ;

• Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées ;

• Assurer la communication RH interne ;

• Promouvoir les valeurs et la culture de l'entreprise ;

• Veiller au bien-être et à l'engagement des employés ;

• Produire des tableaux de bord RH ;

• Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, performance, etc.) ;

• Assurer un reporting régulier des activités RH ;

• Mettre en place une assurance santé / mutuelle au sein de l'entreprise.

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• Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Psychologie du Travail, Management ou équivalent ;

• Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines ;

• Profil de juriste fortement recommandé ;

• Expérience en management d'équipe souhaitable ;

• Bonne maîtrise du droit du travail camerounais ;

• Compétences en gestion de la performance et des talents ;

• Maîtrise des outils RH, SIRH et bureautique ;

• Gestion de la paie ;

• Capacité à élaborer des politiques et procédures RH ;

• Leadership et capacité de décision ;

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;

• Sens de l'organisation et de la confidentialité ;

• Esprit analytique et stratégique ;

• Capacité à gérer la pression et les priorités ;

• Intégrité et professionnalisme ;

• Anglais comme langue principale ; le français est un atout.

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