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Orange recrute un(e) Chef Service Optimisation

Orange
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 7 days ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Orange recrute un(e) Chef Service Optimisation Chef Service Optimisation Transmission (réf: 2600003R) L'entreprise Orange cameroun recrute un  Chef Service Optimisation Transmission pour diriger, structurer et perfectionner les activités liées aux réseaux de transport. Vous serez au cœur de la stratégie technique, du pilotage budgétaire et de l'encadrement des équipes.

Organiser et piloter les activités du département, fixer les objectifs semestriels et répartir équitablement la charge de travail

  • Garantir une intégration réussie des nouvelles recrues et assurer la montée en compétences des collaborateurs via un encadrement managérial adapté
  • Diriger les réunions hebdomadaires et agir en tant que représentant du service auprès des instances décisionnelles internes comme externes
  • Concevoir, défendre et piloter le budget ainsi que le plan directeur (Master Plan) des transmissions, en respectant les directives métier et réglementaires
  • Préparer les dossiers d'investissement, superviser l'évolution des chantiers et challenger rigoureusement les prestataires
  • Dimensionner et planifier le réseau sur le court, moyen et long terme afin de répondre aux exigences de qualité de service offertes aux abonnés
  • Approuver les architectures d'intégration réseau de bout en bout et s'assurer de la mise à jour logicielle régulière des équipements

Formation / Diplômes

  • Fournir un accompagnement aux chefs de projets pour la validation des choix techniques, la résolution des points de blocage et la fluidité de l'information
  • Contrôler la documentation technique (ordres de travaux, designs) et maintenir à jour la cartographie du réseau pour les différentes directions
  • Assurer la conformité légale et réglementaire du parc matériel (assignation des fréquences, homologations) en lien avec les autorités gouvernementales
  • Gérer les ressources de gros (Wholesale) avec les partenaires externes (CAMTEL, MTN, CRTV) et développer des solutions pour optimiser les coûts d'exploitation
  • Effectuer une veille technologique et concurrentielle constante sur les évolutions matérielles et logicielles des réseaux de transport

Formation: diplôme de niveau BAC+4 ou BAC+5 en télécommunications, en réseaux informatiques ou en management de projets.

Expérience

  • Expérience: justifier d'un minimum de 5 années de pratique confirmée dans le secteur des réseaux de télécommunications. Conditions du poste
  • Type de contrat: engagement permanent à durée indéterminée (statut cadre).

Localisation

  • Lieu d'affectation: Douala (site Maképé, immeuble Orange cameroun).

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Expert Application Advice

Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Orange. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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