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Responsable Juridique & Contentieux
Une institution panafricaine spécialisée dans la Mesofinance et les services financiers transactionnels recrute un Responsable Juridique & Contentieux.
Votre mission
Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous aurez pour rôle de piloter le traitement des sujets juridiques et contentieux de la filiale, en garantissant la qualité des analyses, le suivi des procédures et la sécurisation des opérations. Vous encadrerez les juristes, assistants ou chargés de contentieux du périmètre et structurerez la relation avec les métiers et les conseils externes. Vous contribuerez à la réduction du risque juridique et à la maîtrise du contentieux local.
Vos activités principales
Vous contrôlez la qualité des avis, dossiers, procédures et pièces transmises. Vous suivez les contentieux significatifs et les plans d'action de remédiation. Vous coordonnez les interactions avec les directions métiers, le recouvrement et les conseils externes. Vous préparez des synthèses à destination de la direction sur les dossiers à risque. Vous pilotez de manière intégrée les dossiers juridiques et contentieux.
Formation et diplômes
Vous êtes titulaire d'un Bac+4/5 en droit des affaires et contrôle, droit privé, CAPA apprécié, formation en contentieux ou équivalent, ou autre diplôme équivalent.
Expérience
Vous justifiez de minimum 8 à 12 ans d'expérience. Vous avez connaissance du secteur bancaire. Vous parlez le français (courant) et l'anglais (professionnel).
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Vous disposez également des aptitudes suivantes : capacité d'analyse et de synthèse ; créativité, proactivité, polyvalence et excellentes compétences relationnelles ; rigueur, méthode et organisation ; force de proposition, capacité à créer et innover ; capacité à mobiliser, fédérer, valoriser et inspirer ; capacité à travailler dans un environnement ultra dynamique ; management d'équipe.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
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