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Agent d'Accueil

LIANA SERVICES
📍 BrazzavilleCDD🗓️ about 2 months ago

Job Description

Brazzaville
CDD

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Agent d'accueil Entreprise : LIANA SERVICES

Localisation

Durée : CDD Début : à préciser à la signature du contrat Gratification : 150 000 F CFA (minimum et maximum)

  • 4 postes (poste destinĂ© aux candidats masculins) (Agent d'Fluidifier le parcours des clients dans les zones autorisĂ©es, fournir des indications fiables et coordonner leur orientation avec les services compĂ©tents. Lorsqu'ils ne sont pas mobilisĂ©s pour accueillir des clients Ă  la sortie de l'avion, les agents d'accueil viennent en appui Ă  l'Ă©quipe des hĂ´tesses.

Se positionner aux points d'orientation définis et guider les clients vers la réception, le Lounge, le véhicule ou les services autorisés;

Formation / DiplĂ´mes

Vérifier visuellement les informations nécessaires au parcours sans se substituer aux contrôles officiels;

Autres informations

Informer sur les services du Lounge, les points de rendez-vous et les cheminements autorisés; Coordonner les mouvements avec les hôtesses, bagagistes, chauffeurs et réceptionnistes; Accompagner, selon la procédure, les clients nécessitant une assistance particulière; Gérer les files et prévenir les engorgements; Signaler immédiatement les objets abandonnés, comportements suspects ou incidents aux responsables compétents.

Poste destiné aux candidats masculins; Bac minimum;

Expérience

  • 5 Ă  10 ans minimum d'expĂ©rience en orientation ou service clientèle apprĂ©ciĂ©e; Bonne connaissance souhaitĂ©e de l'environnement aĂ©roportuaire; Bonne expression française ; anglais de base souhaitĂ©; Aptitude Ă  rester debout et Ă  se dĂ©placer frĂ©quemment. CompĂ©tences et qualitĂ©s attendues : Sens de l'orientation et vigilance; Communication concise et fiable; RĂ©activitĂ© et sang-froid; Respect strict des limites d'accès et procĂ©dures. Indicateurs de performance : FluiditĂ© du parcours client; Exactitude des orientations; RĂ©activitĂ© aux demandes et incidents; Respect des consignes de sĂ»retĂ©. Pourquoi nous rejoindre ? Nous rejoindre, c'est intĂ©grer une Ă©quipe qui porte un service premium dès son lancement, dans un environnement international et exigeant. Le/la candidat(e) bĂ©nĂ©ficiera d'un parcours de formation structurĂ©, d'un cadre de travail valorisant la courtoisie, la discrĂ©tion et l'excellence du service, ainsi que de rĂ©elles perspectives d'Ă©volution au sein d'un Ă©tablissement en pleine croissance.

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Expert Application Advice

Je suis très intéressé(e) par ce poste chez LIANA SERVICES. Mon parcours correspond bien à des besoins comme CFA, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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