Superviseur de Maintenance Mécanique H/F
** AVIS DE RECRUTEMENT**
Superviseur de Maintenance Mécanique H/F GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour l’un de ses clients du secteur minier un(e) :
** SUPERVISEUR DE MAINTENANCE MÉCANIQUE H/F**
Poste basé sur site
Relevant du Surintendant Maintenance Mécanique , le/la titulaire du poste est responsable de l’ intégrité , de la fiabilité et de la disponibilité opérationnelle des installations mécaniques de l’usine de traitement. Il/Elle assure la supervision des équipes de maintenance, veille au respect strict des normes de sécurité qualité environnement , et garantit l’exécution efficace des travaux planifiés ainsi que des arrêts d’usine.
Principales responsabilités Le/La Superviseur(e) de Maintenance Mécanique aura notamment pour mission de : Travailler conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) et aux analyses de sécurité des tâches (JSA) Assurer l’intégrité, la fiabilité et l’opérabilité des équipements mécaniques de l’usine ; Traiter les non-conformités mécaniques en mobilisant efficacement les ressources du département ; Préparer des rapports précis, concis et dans les délais requis ; Contribuer à la planification quotidienne et hebdomadaire, à l’exécution et au contrôle des travaux, y compris la priorisation des tâches ; Superviser les arrêts planifiés de l’usine et garantir la qualité des travaux réalisés ; Maintenir l’usine de traitement dans un excellent état d’ordre et de propreté ; Veiller à la bonne imputation des pièces de rechange et consommables aux codes GL et aux bons de travail appropriés ; Effectuer des inspections des activités de maintenance et orienter l’équipe en conséquence ; Collaborer quotidiennement avec les opérations de l’usine afin de résoudre efficacement les problèmes de performance ou de fiabilité des équipements ; Garantir le respect des pratiques de travail sécuritaires et des normes environnementales par les employés, entrepreneurs et visiteurs ;
Maintenir des relations de travail constructives avec les employés, entrepreneurs, consultants et autres parties prenantes ; Assurer une gestion efficace, un bon entretien et une utilisation optimale des actifs ; Former, encadrer et développer les employés nationaux en tant qu’ ajusteurs-monteurs (millwrights) Respecter et soutenir l’ensemble des politiques et procédures de l’entreprise ; Exécuter toute autre tâche confiée par la société.
Diplôme d’études secondaires ou équivalent ; Qualification professionnelle dans une discipline de maintenance mécanique
Minimum
PSA/VSA
pompes à boues ; pompes à eau ; circuits d’élution ; fours de régénération du carbone. Compétences techniques démontrées, notamment en : alignement d’arbres ; remplacement de roulements et joints ; montage à chaud ( shrink fit installation d’arbres et d’engrenages ; maintenance de paliers lisses de grande dimension ; hydraulique ; pneumatique ; traçage et perçage. Compétences complémentaires Expérience dans la mise en œuvre et la supervision de programmes de sécurité au travail ; Bonne connaissance des techniques de manutention et de levage de charges, y compris la supervision de grues et autres équipements mécaniques ; Expérience avec les systèmes de
GMAO (CMMS)
et la planification associée ; Formation ou expérience relative aux normes
WHMIS/MSDS
pour la manipulation de matières dangereuses ; La maîtrise écrite et orale du français constitue un atout. Modalités de candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer : lettre de motivation à l’adresse suivante : [Click the Apply button below to see the contact details] Objet du mail : Superviseur de Maintenance Mécanique
Description de l'entreprise Date publication
02-04-2026
Contrat CDI : Contrat à durée indéterminée Bamako Expérience Junior Secteur d'activite Qualification Bac+4/M1 Salaire(annuel) Selon Profil
Expérience requise — Formation exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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