CDI15 days ago

CHEF DE DEPARTEMENT COMMODITIES

Banque Nationale d'Investissement (BNI)
CĂŽte d'Ivoire

Job Description

Localisation

Abidjan, CĂŽte d'ivoire Date d'expiration

  • 12 Mai Niveau de poste Manager / Responsable dĂ©partement| ConfirmĂ© / ExpĂ©rimentĂ© Secteur d'activitĂ© Banque, Assurance, Finance Niveau d'Ă©tude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, IngĂ©niorat, Bac + 5 Nombre de postes Type de contrat le cadre du renforcement de ses effectifs, la Banque Nationale d’Investissement recherche un Chef de DĂ©partement Commodities

Participer Ă  la DĂ©finition et Ă  la mise en Ɠuvre de la politique commerciale de la Banque et suivre sa rĂ©alisation ; Assurer l’animation et la motivation de la Force de vente pour un service de qualitĂ© ; Constituer les pĂŽles de compĂ©tences

Responsabilités

commerciales dont il assume la responsabilité ; Contribuer

Formation / DiplĂŽmes

à la formation et au développement des compétences de ses collaborateurs.

Formation BAC +4/5 en 800x600 Normal

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table. Gestion, École de commerce en Banque, Marketing, Finances ou toutes autres formations similair es . ExpĂ©rience

Expérience

Professionnelle Justifier d’une expĂ©rience professionnelle d’au moins 7 ans dans le secteur Bancaire ou dans une fonction similaire . CompĂ©tences Techniques Avoir 800x600 Normal

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table. solide connaissance en finances d’entreprise ; Connaissance de l’environnement bancaire et d es procĂ©dures de la banque et du systĂšme d’information bancaire.

  • 936 EmployĂ©s Depuis 1959 Abidjan, CĂŽte d'Ivoire

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Expert Application Advice

DiplĂŽme — Banque Nationale d'Investissement (BNI) prĂ©cise un niveau master : si votre diplĂŽme est d'un domaine adjacent, compensez par une expĂ©rience terrain trĂšs ciblĂ©e et des projets prouvant vos compĂ©tences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

RĂ©alisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compĂ©tence par un exemple prĂ©cis avec un rĂ©sultat chiffrĂ©. PrĂ©parez 2-3 questions stratĂ©giques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les dĂ©fis sont systĂ©matiquement mieux Ă©valuĂ©s.

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