CDIil y a 15 jours

CHEF DE DEPARTEMENT COMMODITIES

Banque Nationale d'Investissement (BNI)
Côte d'Ivoire

Description du poste

Localisation

Abidjan, Côte d'ivoire Date d'expiration

  • 12 Mai Niveau de poste Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes Type de contrat le cadre du renforcement de ses effectifs, la Banque Nationale d’Investissement recherche un Chef de Département Commodities

Missions principales

Participer à la Définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale de la Banque et suivre sa réalisation ; Assurer l’animation et la motivation de la Force de vente pour un service de qualité ; Constituer les pôles de compétences

Responsabilités

commerciales dont il assume la responsabilité ; Contribuer

Formation / Diplômes

à la formation et au développement des compétences de ses collaborateurs.

Profil recherché

Profil recherché Formation BAC +4/5 en 800x600 Normal

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table. Gestion, École de commerce en Banque, Marketing, Finances ou toutes autres formations similair es . Expérience

Expérience

Professionnelle Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans le secteur Bancaire ou dans une fonction similaire . Compétences Techniques Avoir 800x600 Normal

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table. solide connaissance en finances d’entreprise ; Connaissance de l’environnement bancaire et d es procédures de la banque et du système d’information bancaire.

  • 936 Employés Depuis 1959 Abidjan, Côte d'Ivoire

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Conseil Expert Candidature

Diplôme — Banque Nationale d'Investissement (BNI) précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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