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CDIil y a 3 jours

Le CIFIP recrute un Chef de Département Commodities (H/F)

Entreprise confidentielle
Côte d'Ivoire

Description du poste

EXCLUSIF

Niveau BAC+5 Côte d'Ivoire

  • 0 commentaires Le CIFIP recrute un Chef de Département Commodities (H/F) Le CIFIP recrute pour le secteur Bancaire CHEF DE DÉPARTEMENT COMMODITIES (H/F) Description du poste Vous avez pour principale mission de participer à la définition de la politique commerciale et à l’animation de la force de vente sur le segment "commodities", de sorte à renforcer les performances commerciales de la banque. A ce titre, vous aurez à : Analyser le portefeuille clients et les caractéristiques du marché, afin d’identifier les opportunités de développement ; Mettre en place et organiser des pôles de compétences commerciales ; Élaborer et mettre en œuvre le Plan d’Action Commercial segmenté ; Piloter les performances commerciales et proposer des actions correctives adaptées ; Manager et développer les compétences de vos collaborateurs.

Formation / Diplômes

De formation supérieure BAC+4/5 Ecole de commerce, Banque ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d'au moins 7 ans au niveau des commodities, dans le secteur bancaire. Orientation résultat, goût des défis, esprit d’initiative, sens de l’anticipation, aisance relationnelle, capacité de négociation, esprit d’analyse et dimension managériale sont requis. exclusif

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Conseil Expert Candidature

Diplôme — AfriqueEmplois précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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