Avis de recrutement : CHEF(FE) DE PROJET IYO-2

FODER recrute un(e) Chef(fe) de Projet IYO-2

Référence : AC-01- IYO-2 - [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]

Date de publication : 06 mai 2026

Contexte

La République centrafricaine (RCA) connaît une instabilité chronique depuis deux décennies. La dernière crise majeure, débutée en 2012, a plongé le pays dans un état d'insécurité et de fragilité permanent, caractérisé par des rivalités politiques, l'absence d'institutions étatiques, des tensions interethniques et interreligieuses, et une lutte pour le contrôle des ressources. Plus récemment, la crise soudanaise d'avril 2023 a entraîné un afflux supplémentaire de réfugié

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• s dans l'Est du Cameroun, région qui accueille déjà la plus grande population de réfugié
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• s du pays. Au total, le Cameroun héberge environ 350 000 réfugié
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• s centrafricain
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• s, dont 70 % vivent au sein des communautés hôtes et 30 % dans des sites aménagés. Cette augmentation démographique exacerbe les tensions liées à l'accès aux ressources naturelles et aux services de base (eau, nutrition, santé, éducation). L'aide humanitaire reste insuffisante, et l'accès aux moyens de subsistance dans une optique d'autonomisation constitue une priorité.

À propos du projet IYO-2

Le projet IYO-2 vise à créer et renforcer un environnement favorable à l'inclusion économique des réfugié

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• s et des communautés hôtes, en faisant d'eux des acteurs de l'économie locale. Il s'inscrit dans la continuité de la phase 1, dont les acquis restent fragiles en raison de l'insécurité persistante et de la lenteur des retours volontaires. Le projet est aligné sur la Déclaration de Yaoundé, qui vise à améliorer les conditions de vie des personnes déplacées et à favoriser leur réintégration, que ce soit par le retour volontaire ou l'intégration dans les communautés hôtes.

L'objectif général est de contribuer au développement équilibré et durable des territoires touchés par les déplacements de population en RCA (Mambéré-Kadeï) et au Cameroun (Kadey). De manière spécifique, le projet doit :

• Renforcer les capacités des acteurs institutionnels (autorités locales décentralisées et services techniques déconcentrés) en matière de planification, de gestion et de délivrance des services de base (cohésion civique).

• Consolider et pérenniser les organisations de la société civile et les structures communautaires d'accès inclusif et de gestion durable des services sociaux de base (cohésion sociale).

• Améliorer les moyens d'existence et les revenus des populations à travers les chaînes de valeur agro-pastorales, en permettant aux jeunes, aux femmes et aux personnes vulnérables d'accéder à des activités économiques rentables et durables, et en facilitant la mise en place de services financiers adaptés (cohésion économique).

Durée du projet : 22 mois (1er mai 2026 – 31 janvier 2028)

Zone d'intervention : 4 communes de la région de l'Est Cameroun : Batouri, Ketté, Ouli et Kentzou.

Missions et responsabilités

Le/la Chef(fe) de Projet assure la coordination stratégique de l'ensemble des activités du projet IYO-2. À ce titre, il/elle :

• Planifie, coordonne et supervise la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail et au budget.

• Assure le suivi technique et financier du projet, en lien avec les partenaires et les bailleurs.

• Anime et manage l'équipe projet, en veillant à la bonne répartition des tâches et au respect des délais.

• Représente FODER auprès des autorités locales, des partenaires et des bénéficiaires.

• Contribue à la capitalisation des expériences et à la rédaction des rapports d'activités.

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• Diplôme universitaire (Bac+5 minimum) dans un domaine pertinent : gestion de projet, développement rural, sciences sociales, environnement, ou équivalent.

• Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la gestion de projets de développement, idéalement dans le contexte de l'humanitaire ou du développement rural.

• Bonne connaissance des enjeux liés aux déplacements de population, à la cohésion sociale et aux moyens de subsistance.

• Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance de l'anglais est un atout.

• Capacités avérées en leadership, en coordination d'équipe et en gestion budgétaire.

• Excellentes compétences rédactionnelles et de reporting.

• Sens de l'éthique, intégrité et respect des valeurs de FODER.

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