Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Une entreprise de la place recrute pour renforcer son équipe :
POSTE : COMMERCIAL(E) TERRAIN
Description du poste
Le Commercial Terrain est responsable du développement de son secteur. Il doit transformer ses visites en opportunités commerciales, ses opportunités en ventes et assurer un suivi rigoureux des règlements et des stocks de ses clients.
Formation / Diplômes
Le Commercial Terrain est responsable de l’atteinte de ses objectifs individuels, de la qualité de la relation client et de la remontée d’informations commerciales fiables à sa hiérarchie.
Responsabilités
Mise en oeuvre des visites commerciales
Respecter le planning journalier et hebdomadaire établi
Visiter les clients selon la fréquence définie pour chaque catégorie de clientèle.
Respecter les itinéraires et les secteurs attribués.
Préparer chaque visite en tenant compte de l’historique des achats, des besoins
Enregistrer les visites réalisées et leurs résultats.
Signaler au superviseur les clients non visités, les difficultés rencontrées et les changements constatés sur le terrain.
Veiller à une couverture régulière de l’ensemble de son portefeuille clients .
Vente et développement du chiffre d’affaires
Atteindre les objectifs de vene mensuels fixés.
Présenter les produits et leurs avantages aux clients.
Identifier les besoins des clients et proposer les produits adaptés.
Prendre les commandes et s’assurer de leur conformité avec les prix et les conditions commerciales autorisés
Développer les volumes vendus et la fréquence d’achat des clients existants.
Prospecter de nouveaux clients et les transformer en clients actifs.
Fidéliser les clients par la qualité du service et la régularité des visites.
Remonter les informations sur les prix pratiqués par la concurrence, les nouveaux produits et les opportunités commerciale
Gestion et développement du portefeuille clients
Maintenir à jour la liste des clients de son secteur.
Identifier les clients actifs, occasionnels, inactifs et perdus.
Recueillir les informations nécessaires à la bonne connaissance des clients
Évaluer le potentiel d’achat de chaque client et adapter la fréquence des visites.
Identifier les besoins non satisfaits et proposer des actions pour développer les ventes.
Établir une relation professionnelle durable avec les clients.
Suivi des commandes et service client
Transmettre les commandes avec des informations exactes et complètes
Vérifier la conformité des produits, quantités et conditions convenues avec le client
Assurer le suivi des commandes jusqu’à leur traitement ou leur livraison, selon l’organisation de l’entreprise
Signaler les retards de livraison, les erreurs de commande et les réclamations
S’assurer de la satisfaction des clients et favoriser leur fidélisation
Reporting et remontée d’informations
Transmettre quotidiennement un compte rendu de son activité
Renseigner les visites effectuées, les commandes prises, les ventes réalisées et les encaissements
Remonter les informations sur les stocks et les besoins de réapprovisionnement des clients
Signaler les difficultés commerciales et les opportunités identifiées
Participer aux réunions de suivi organisées par le superviseur
Fournir des informations exactes et vérifiables sur l’activité de son secteur
Formation
Minimum BAC+3 en marketing, gestion commercial, ou équivalent
Expérience
Avoir minum 1 an d’expérience en tant que commerciale terrain
Compétences
Aptitude à developer un large portefeuille clients
Compétences requises
Bonnes aptitudes de communication, de négociation et de persuasion
Sens du
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à 1 ans d'expérience dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un Commercial Terrain (H/F) chargé de développer le chiffre d’affaires sur le terrain, de réactiver les clients existants et de prospecter de nouveaux points de vente. Il contribue au développement du portefeuille clients et à l’augmentation du pan
🧠 Profil recherché A. GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE LA CLIENTÈLEIdentifier, prospecter et développer un portefeuille de nouveaux clients. Analyser les besoins des clients, proposer des solutions adaptées et négocier les conditions commerciales. Assurer les visites régulières auprès des clients afin de renforcer les rela
COMMERCIAUX TERRAINS (21) Dans le cadre du renforcement de son organisation et du développement de ses activités sur l’ensemble du territoire, une entreprise de grande distribution de produits alimentaires et de grande consommation, basée à Ouagadougou, recrute 21 COMMERCIAUX TERRAINS Secteur d’activité : une entrepris