CF
CFAO recrute un Responsable des Ressources Humaines
CDIil y a 19 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Canal 2 International recrute un Responsable des Ressources Humaines à Douala
Formation / Diplômes
Canal 2 International recherche un Responsable des Ressources Humaines pour superviser la gestion administrative du personnel, les recrutements, la paie, la formation et le respect des obligations sociales de l’entreprise.
Missions principales
Assurer la gestion administrative du personnel. Superviser les contrats de travail et les dossiers individuels. Assurer le suivi des déclarations sociales et des relations avec la CNPS. Superviser la préparation de la paie. Conduire les recrutements et organiser l’intégration des collaborateurs. Élaborer et suivre le plan de formation. Mettre en place les fiches de poste et les évaluations annuelles. Développer et actualiser les procédures internes. Veiller au respect du Code du travail camerounais. Accompagner le dialogue social et participer à la résolution des conflits. Assurer le suivi des avantages sociaux. Produire les reportings RH.
Profil recherché
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.
Expérience
Au moins 5 années d’expérience dans une fonction RH. Une expérience dans une entreprise de plus de 50 salariés est appréciée. Excellente connaissance du droit du travail camerounais. Maîtrise des obligations sociales de l’employeur.
Autres informations
Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion. Rigueur, discrétion, intégrité et sens de l’organisation. Bonnes capacités relationnelles et sens de la médiation. Une expérience dans les médias ou la communication constitue un atout. Dossier de candidature Curriculum vitae. Lettre de motivation.
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 51 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Cameroun.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche Canal 2 International. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.