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CFAO recrute un(e) Responsable Ressources Humaines
CDIil y a 18 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
CFAO recrute un Responsable des Ressources Humaines au Cameroun Le groupe CFAO Healthcare recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH) pour rejoindre ses équipes au Cameroun. Le poste s’adresse à un professionnel expérimenté, capable d’accompagner la direction et les équipes opérationnelles sur l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines, tout en participant à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
Présentation du poste
Le ou la Responsable des Ressources Humaines aura un rôle de partenaire stratégique auprès de la direction . Sa mission consistera notamment à déployer la politique RH de la filiale conformément aux orientations générales du groupe et de la division CFAO Healthcare. Membre du comité de direction, le responsable RH collaborera avec les différents départements afin d’accompagner les évolutions de l’organisation, de développer les compétences des collaborateurs et de préserver un climat social favorable. Il ou elle aura également pour rôle de conseiller les managers et responsables opérationnels dans la gestion des situations et problématiques RH.
Responsabilités
Le Responsable des Ressources Humaines sera notamment chargé de : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale conformément aux orientations de la division. Anticiper les conséquences humaines et sociales des changements organisationnels. Conseiller les directeurs opérationnels et les managers dans la gestion des problématiques RH quotidiennes. Piloter les activités liées au développement des ressources humaines. Superviser l’acquisition des talents et la stratégie de marque employeur. Développer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs. Contribuer aux démarches de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Accompagner le développement des compétences et la gestion des carrières. Favoriser le dialogue social au sein de l’entreprise. Représenter la direction lors des négociations avec les représentants du personnel. Prévenir et gérer les conflits afin de maintenir un climat de travail de qualité.
Formation / Diplômes
Garantir la fiabilité du processus de paie en s’appuyant notamment sur les systèmes d’information RH (SIRH). Suivre les indicateurs sociaux et participer au contrôle de gestion sociale. Piloter les questions relatives aux rémunérations. Collaborer avec les équipes QHSE et opérationnelles sur les actions de prévention et de formation. Assurer le suivi des visites médicales. Évaluer les besoins en matière de couverture de prévoyance. Négocier avec les partenaires externes et veiller à la bonne application des régimes de protection sociale. Participer à la mise en œuvre de la politique RSE et aux initiatives contribuant au développement durable du continent.
Profil recherché
Formation Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 , avec une spécialisation en ressources humaines et/ou en droit social .
Expérience
CFAO recherche un professionnel justifiant d’au moins 10 années d’expérience confirmée dans une fonction RH opérationnelle . Une expérience au sein d’un groupe international multi-sites , particulièrement dans le secteur des services, constitue un atout important. Une expérience dans un environnement caractérisé par une main-d’œuvre peu qualifiée et une forte présence syndicale est également recherchée. Compétences techniques Le candidat devra disposer d’une excellente maîtrise notamment de : La législation du travail ; Du droit de la protection sociale ; Des principes fondamentaux du droit des obligations et du RGO ; La gestion et le traitement de la paie ; L’audit social ; L’élaboration et la gestion des politiques de rémunération. Compétences professionnelles et qualités personnelles Le poste nécessite une bonne compréhension des enjeux économiques et opérationnels de l’entreprise . Le ou la responsable RH devra également être capable de : Conseiller efficacement la direction et les managers ; Influencer et convaincre les différents interlocuteurs ; Être force de proposition au sein du comité de direction ; Analyser les situations RH avec recul ; Conserver une vision globale des enjeux de l’entreprise ; Communiquer efficacement avec différents profils de collaborateurs. Une excellente capacité d’analyse ainsi qu’un très bon sens de la communication sont particulièrement importants pour ce poste. Langues La maîtrise parfaite du français ainsi qu’un anglais professionnel sont indispensables.
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Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.