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CFAO recrute un Responsable des Ressources Humaines
CDIil y a 19 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
CFAO recrute un(e) Responsable Ressources Humaines Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines basé(e) au Cameroun pour rejoindre les équipes de CFAO healthcare. Description du poste:
Autres informations
Agissant en tant que véritable partenaire d'affaires, le ou la responsable décline la politique RH de l'entreprise en parfaite harmonie avec la vision globale du groupe et de la division CFAO healthcare. Il/elle supervise les relations sociales, le développement du capital humain ainsi que la stratégie de rémunération et d'avantages sociaux. Intégré(e) au comité de direction, il/elle travaille de concert avec les autres départements pour mener à bien les projets impactant le personnel, tout en préservant l'intérêt général de la société. De plus, il/elle conseille et accompagne les responsables opérationnels sur toutes les problématiques RH.
Missions principales
Concevoir et appliquer la stratégie RH de la filiale en accord avec les orientations de la division. Prévoir et gérer les répercussions sociales et humaines découlant des évolutions organisationnelles. Épauler et orienter les directeurs opérationnels et les managers face aux défis RH quotidiens. Diriger le développement RH: acquisition de talents, marque employeur, parcours d'intégration, démarche RSE, renforcement des compétences et gestion des carrières. Stimuler le dialogue social: représenter la direction lors des négociations avec les délégués du personnel, résoudre les conflits et préserver un excellent climat de travail.
Formation / Diplômes
Garantir l'exactitude et la fiabilité de la paie en s'appuyant sur des systèmes d'information performants (SIRH). Administrer les indicateurs sociaux (contrôle de gestion sociale, rémunérations) pour optimiser le rendement opérationnel. Collaborer avec les directions QHSE et opérations pour instaurer des mesures préventives, organiser les formations et suivre les visites médicales. Évaluer les besoins en couverture de prévoyance, négocier avec les partenaires externes et veiller à l'application des régimes. Participer au développement durable du continent par le biais de la politique RSE de l'entreprise.
Profil recherché
Formation: posséder un diplôme de niveau BAC+5 avec une spécialisation en ressources humaines et en droit social.
Expérience
Expérience: justifier d'au moins dix années de pratique confirmée dans une fonction RH opérationnelle, de préférence au sein d'un groupe international multi-sites, dans le secteur des services, avec une main-d'œuvre peu qualifiée et une forte présence syndicale. Compétences techniques: maîtrise absolue du droit du travail, du droit de la protection sociale, des notions fondamentales du droit des obligations (et RGO), du traitement de la paie, de l'audit social et de l'élaboration des politiques de rémunération.
Compétences requises
Aptitudes professionnelles: forte compréhension des enjeux économiques, capacité à influencer, à conseiller et à être force de proposition au sein du comité de direction. Savoir-être: être un(e) excellent(e) communicant(e), doté(e) d'un grand esprit d'analyse et capable de prendre du recul tout en conservant une vision d'ensemble. Langues: la maîtrise parfaite de la langue française et d'un anglais professionnel est absolument indispensable. Modalités de candidature: L'enregistrement des candidatures s'effectue exclusivement en ligne via notre portail internet: https: ;hésitez pas à postuler dès maintenant!
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez CFAO pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.