AS
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES -réf:RRH/SEPT/2026
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client sis à Andrefan’Ambohijanahary et œuvrant dans le secteur de l'agroalimentaire, recherche un/une Assistant(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre son équipe.
Formation / Diplômes
La mission principale consiste à assister le service RH dans la gestion administrative du personnel, le suivi des recrutements, la gestion de la paie, la formation ainsi que les différentes tâches liées à la vie des salariés au sein de l’entreprise et éventuellement des autres sociétés du Groupe.
Responsabilités
Autres informations
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des dossiers (création, mise à jour, archivage), suivi des absences et établissement des attestations diverses.
- Recrutement : publication et suivi des offres d’emploi, tri des candidatures, pré-sélection téléphonique, organisation des entretiens et suivi des intégrations.
- Paie : saisie des données, gestion informatisée des bulletins de salaires, préparation et distribution fiches de paie.
- Formation : participation à l’élaboration du plan de formation, organisation logistique (inscriptions, convocations, relations avec le FMFP et autres organismes) et suivi administratif des dossiers.
- Communication interne et vie du personnel : participation active à l’organisation des évènements internes, rédaction de notes d’information et gestion des outils RH.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.