RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE TAMATAVE

• Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de SCRIMAD et de ses entités, dans le respect de la législation malgache et des orientations de la Direction,
• Assurer la gestion et le développement des ressources humaines, depuis le recrutement et l’intégration jusqu’au développement des compétences, à l’évaluation des performances et à l’évolution professionnelle,
• Veiller à la qualité du climat social, au respect des règles et procédures internes ainsi qu’à l’amélioration continue de l’organisation et des conditions de travail,
• Encadrer le personnel affecté à l’administration du personnel et à la gestion RH,
• Travailler en relation fonctionnelle avec le DAF, les Directions des entités du Groupe et les responsables de services.

Responsabilités

• 1- Administration du personnel et conformité sociale
• Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie,
• Veiller à la conformité des contrats de travail, dossiers individuels et documents administratifs,
• Assurer le respect de la législation du travail malgache, du règlement intérieur et de la Convention Collective applicable,
• Veiller au respect des règles relatives au temps de travail, absences, congés et mouvements du personnel,
• Garantir la fiabilité et la confidentialité des données RH,
• Assurer le suivi des obligations sociales et administratives.
• 2- Relations sociales, discipline et climat social
• Assurer la qualité des relations sociales au sein du Groupe,
• Organiser et animer la concertation avec les représentants du personnel,
• Participer aux négociations avec les organisations syndicales, lorsque nécessaire,
• Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs,
• Assurer le suivi des contentieux sociaux,
• Veiller au respect des règles et procédures internes et assurer le suivi des mesures disciplinaires,
• Contribuer à maintenir un climat social constructif et professionnel.
• 3- Pilotage RH et accompagnement de la Direction
• Mettre en œuvre et faire évoluer les procédures et outils RH du Groupe,
• Conseiller la Direction Générale et les responsables opérationnels sur toutes les questions relatives aux ressources humaines,
• Accompagner les projets d’organisation et les changements pouvant avoir un impact sur les équipes,
• Assurer la cohérence des pratiques RH entre les différentes entités et sites du Groupe,

Formation / Diplômes

• Établir un reporting RH mensuel à l’attention de la Direction Générale portant notamment sur les effectifs et mouvements du personnel, l’absentéisme et les congés, la masse salariale et les charges de personnel, les recrutements en cours, la formation, les situations disciplinaires et contentieux, et les principaux indicateurs de performance RH.
• 4- Recrutement et intégration
• Piloter les processus de recrutement en coordination avec les responsables opérationnels et la Direction Générale,

Profil recherché

• Définir les profils recherchés, participer à la sélection et conduire les entretiens,
• Coordonner, le cas échéant, les relations avec les cabinets de recrutement,
• Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs,
• Anticiper les besoins en effectifs et proposer les recrutements nécessaires.
• 5- Formation, compétences et gestion des carrières
• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences,
• Assurer le suivi des actions de formation et leur évaluation,
• Mettre en place et actualiser les fiches de poste, référentiels de compétences et outils d’évaluation,
• Accompagner la gestion des carrières et l’évolution professionnelle des collaborateurs,
• Identifier les besoins en compétences et contribuer à la constitution d’un vivier de talents.
• 6- Performance et rémunération
• Mettre en œuvre un système structuré d’évaluation des performances,
• Accompagner les responsables dans la définition et le suivi des objectifs individuels,
• Participer à l’analyse des rémunérations et à l’évolution des dispositifs de rémunération,
• Contribuer au suivi du budget des charges de personnel,
• Proposer à la Direction des mesures permettant d’améliorer la performance et la productivité des équipes.

---

[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]