HO
Job Vacancy For Lecturer (Teaching Positions)
CDIil y a 2 mois
Job Description
Tema
Permanent Contract
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Nestlé Ghana recrute un Talent Acquisition Partner
Entreprise : Nestlé Ghana Lieu : Tema Type de contrat : Temps plein **
** 4 à 5 ans
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Rejoindre Nestlé, c'est intégrer la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Animés par la passion d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain, nos collaborateurs évoluent dans un environnement humain et stimulant. En tant que Talent Acquisition Partner, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents.
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En partenariat avec les fonctions et les RH Business Partners, vous gérez le processus de recrutement de bout en bout, apportez votre expertise et permettez aux responsables hiérarchiques de recruter les candidats les plus qualifiés. Vous serez responsable de l'exécution de la stratégie d'acquisition de talents pour le périmètre défini, en veillant à utiliser les meilleures pratiques et outils, à offrir une expérience candidat exceptionnelle et à collaborer à l'Initiative Mondiale pour la Jeunesse.
Votre quotidien inclura :
Talent Acquisition : Comprendre les besoins en recrutement, aligner les parties prenantes, gérer le recrutement de bout en bout selon la méthodologie de sélection, sourcer des candidats actifs et passifs, et maîtriser les coûts de recrutement.
Conseil aux managers : Agir en tant que conseiller de confiance en fournissant des insights marché, des conseils basés sur les données et des solutions créatives. Accompagner les managers dans l'utilisation des outils de sélection et assurer la conformité des processus.
Relation candidat : Développer des relations solides avec les talents à fort potentiel, garantir une expérience candidat cohérente et positive, et partager les évaluations avec les RH pour faciliter l'intégration.
Technologie et sourcing digital : Promouvoir l'utilisation des technologies de recrutement (ATS, CRM, réseaux sociaux) pour attirer et sourcer les candidats.
Initiative Mondiale pour la Jeunesse : Collaborer à la mise en œuvre de l'initiative dans le pays, en coordination avec la communication et les affaires publiques.
Amélioration continue : Optimiser en permanence les pratiques et processus d'acquisition de talents pour gagner en efficacité.
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Formation : Diplôme de Bachelor dans un domaine pertinent. Expérience : 4 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents de bout en bout. Compétences : Gestion de multiples parties prenantes, expérience en agence de recrutement et/ou en interne, coaching des managers sur les méthodes de recrutement modernes, capacité d'influence et de networking, maîtrise des outils technologiques (ATS, réseaux sociaux, canaux digitaux).
Nous offrons
Un travail intéressant et stimulant au sein d'une entreprise internationale reconnue dans le secteur des biens de consommation courante, une équipe dynamique de professionnels, des projets ambitieux, une atmosphère respectueuse et professionnelle, ainsi que des opportunités de développement et d'évolution de carrière.
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Expert Application Advice
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Recruiting and L&D — Cite challenging positions you filled and training programs you designed with completion rates. An HR certification (CHRP, CIPD) significantly strengthens your profile.
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