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Responsable des Ressources Humaines - Globulus Douala / Yaoundé
CDD et CDIil y a 3 jours
Alerte Vigilance Taf4All
IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Douala
CDD ou CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Globulus recrute un(e) responsable des ressources humaines, localisation Douala ou Yaoundé. Contrat : CDD et CDI. Expérience : 5 ans minimum.
[MISSIONS PRINCIPALES]
- Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Conseiller la direction générale sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
- Piloter le recrutement, l'intégration et la gestion des talents.
- Développer la marque employeur et les partenariats écoles / universités.
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
- Veiller au respect de la législation sociale et du droit du travail.
- Superviser l'administration du personnel : contrats, paie, absences, congés.
- Assurer le reporting RH et les tableaux de bord sociaux.
[PROFIL]
- Bac+5 en ressources humaines, droit du travail, sciences de gestion ou équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience en RH, dont 3 ans à un poste à responsabilité.
- Expérience dans un environnement industriel appréciée.
- Excellente maîtrise du droit social, des processus RH et des outils SIRH.
- Leadership, communication, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
- Parfaitement bilingue (français et anglais).
- Âge : à partir de 35 ans (homme ou femme).
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Conseil Expert Candidature
Le recruteur veut un RRH qui maîtrise le droit social camerounais : citez des dossiers précis (contentieux évité, accord avec les délégués du personnel, déclarations CNPS fiabilisées) et le SIRH que vous avez déployé ou utilisé. Une expérience en milieu industriel est appréciée : mettez-la en tête si vous l'avez, et chiffrez vos recrutements (nombre de postes pourvus par an).
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.