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Stagiaire Ressources humaines

INVESTOR CONSULTING
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 8 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

INVESTOR CONSULTING recherche un Stagiaire Ressources humaines pour rejoindre son équipe de Gestionnaires des Ressources humaines.

Rattaché au Responsable juridique et fiscal, le candidat retenu apportera un soutien dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise, notamment dans l’analyse et le traitement de diverses problématiques sociales, afin de contribuer à sa conformité réglementaire.

Modalités de l’offre

Il s’agit d’un stage d’une durée de 3 mois renouvelables selon le rendement du stagiaire. Le poste est basé à Abidjan, Cocody Angré 7e Tranche, près du Carrefour Opéra (Côte d’Ivoire). La date de début est prévue courant mois novembre 2026, avec une disponibilité immédiate.

Missions principales

Sous la supervision du Responsable juridique et fiscal, le stagiaire Ressources humaines sera amené à accomplir les tâches suivantes : assister dans l’analyse et le traitement des problématiques sociales ; assister dans la préparation, la déclaration et la transmission des déclarations sociales ; assister dans la préparation et le suivi des contrôles CNPS ; assister à la rédaction de notes, mémos et consultations en matière sociale ; assister dans la réalisation de la veille règlementaire en matière sociale ; assister dans le traitement de tout dossier social.

Profil recherché

Le candidat doit justifier d’une Maîtrise ou d’un Master (BAC+4/5) en droit, de préférence en droit des affaires et fiscalité.

Expérience

Une expérience de pratique en gestion des ressources humaines, de préférence dans un cabinet, serait un atout. Le poste requiert rigueur, esprit d’analyse et sens de la confidentialité, ainsi que d’excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Formation et diplômes

Des connaissances en matière de recrutement et de formations seraient un atout.

Ce que nous offrons

Une prime de stage de 50 000 F CFA/mois ; un encadrement par un juriste fiscaliste expérimenté ; une participation active à l’analyse et au traitement de problématiques liées à la gestion des ressources humaines ; un environnement professionnel exigeant et formateur ; l’opportunité de développer une expertise en matière de gestion des ressources humaines ; une possibilité d’embauche, selon le rendement du stagiaire ; une possibilité d’évoluer jusqu’au poste de Responsable des ressources humaines.

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Conseil Expert Candidature

Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez INVESTOR CONSULTING. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser CFA lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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