INVESTOR CONSULTING recherche un Stagiaire Ressources humaines pour rejoindre son équipe de Gestionnaires des Ressources humaines.
Rattaché au Responsable juridique et fiscal, le candidat retenu apportera un soutien dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise, notamment dans l’analyse et le traitement de diverses problématiques sociales, afin de contribuer à sa conformité réglementaire.
Modalités de l’offre
Il s’agit d’un stage d’une durée de 3 mois renouvelables selon le rendement du stagiaire. Le poste est basé à Abidjan, Cocody Angré 7e Tranche, près du Carrefour Opéra (Côte d’Ivoire). La date de début est prévue courant mois novembre 2026, avec une disponibilité immédiate.
Missions principales
Sous la supervision du Responsable juridique et fiscal, le stagiaire Ressources humaines sera amené à accomplir les tâches suivantes : assister dans l’analyse et le traitement des problématiques sociales ; assister dans la préparation, la déclaration et la transmission des déclarations sociales ; assister dans la préparation et le suivi des contrôles CNPS ; assister à la rédaction de notes, mémos et consultations en matière sociale ; assister dans la réalisation de la veille règlementaire en matière sociale ; assister dans le traitement de tout dossier social.
Profil recherché
Le candidat doit justifier d’une Maîtrise ou d’un Master (BAC+4/5) en droit, de préférence en droit des affaires et fiscalité.
Expérience
Une expérience de pratique en gestion des ressources humaines, de préférence dans un cabinet, serait un atout. Le poste requiert rigueur, esprit d’analyse et sens de la confidentialité, ainsi que d’excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
Formation et diplômes
Des connaissances en matière de recrutement et de formations seraient un atout.
Ce que nous offrons
Une prime de stage de 50 000 F CFA/mois ; un encadrement par un juriste fiscaliste expérimenté ; une participation active à l’analyse et au traitement de problématiques liées à la gestion des ressources humaines ; un environnement professionnel exigeant et formateur ; l’opportunité de développer une expertise en matière de gestion des ressources humaines ; une possibilité d’embauche, selon le rendement du stagiaire ; une possibilité d’évoluer jusqu’au poste de Responsable des ressources humaines.
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