Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
CREDAFRICA recherche un(e) Cash Manager pour renforcer son équipe dans le cadre d’un recrutement stratégique.
Assurer les dépôts et retraits d’espèces auprès des banques partenaires pour le compte des agences du réseau. Organiser et sécuriser le transport des fonds entre les agences et les banques, en appliquant strictement les procédures de sécurité en vigueur. Mettre à jour les registres et outils de suivi des mouvements de fonds. Remonter immédiatement toute anomalie, écart ou incident relevé lors des opérations de transport de valeurs. Collaborer avec les agences pour anticiper leurs besoins en approvisionnement ou en évacuation de liquidités. Veiller au respect des délais et des plannings de tournées entre les agences et les banques.
Diplôme Bac+2/3 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.
Expérience minimale de 3 ans sur un poste similaire, idéalement en gestion de caisse, transport de fonds ou trésorerie, dans le secteur bancaire ou de la microfinance. Très bonne connaissance des procédures de sécurisation des valeurs et de gestion des espèces.
Rigueur, intégrité et fort sens des responsabilités dans la manipulation de fonds. Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais stricts. Disponibilité pour des déplacements réguliers entre les agences du réseau. Modalités de candidature
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Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à CREDAFRICA. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en les compétences demandées dans l'annonce.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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