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Directeur des Ressources Humaines
La Société de Networking de Salariés (SNS) recrute, pour le développement des activités d'une entreprise spécialisée dans la mine, les carrières, la construction et les travaux routiers, un (1) Directeur des Ressources Humaines.
Missions
Placé sous l'autorité du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines aura en charge de définir et piloter les stratégies et la politique RH de l'entreprise en accord avec la direction, et de piloter la gestion administrative du personnel. Il sera force de proposition auprès du DG sur les questions de gestion des ressources humaines, du code du travail et autres sujets connexes.
Principaux domaines d'intervention
Le titulaire du poste contrôle et met à jour les éléments variables (heures, primes, absences, congés, RIB). Il prépare et saisit les données de paie dans le logiciel dédié (Odoo), définit et pilote les stratégies et la politique RH de l'entreprise en accord avec la direction, et encadre l'ensemble des services RH. Il conduit le changement et la digitalisation RH, contrôle et valide la paie ainsi que les autres avantages sociaux des employés, veille au respect des procédures RH et de la législation ivoirienne du travail, et définit et met en œuvre une stratégie RH alignée à la vision de la Direction Générale et aux spécificités du secteur BTP.
Formation et diplômes
Le poste implique de superviser l'ensemble des activités RH : recrutements, formations, gestion administrative, paie, développement des carrières et relations sociales. Il s'agit également de développer une équipe RH capable de répondre aux besoins de plusieurs sites et chantiers dans des délais raisonnables, de concevoir et piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), d'accompagner les réformes administratives et organisationnelles, et de conseiller la direction générale ainsi que les responsables opérationnels dans la prise de décision liée aux ressources humaines.
Responsabilités
Le Directeur des Ressources Humaines mène personnellement le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité et valide les recrutements stratégiques (cadres, chefs de service, postes sensibles). Avec l'assistance des départements concernés, il établit des systèmes d'évaluation du personnel adéquats et en assure le suivi. Il assure tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, valide et arbitre lorsque nécessaire les propositions de promotions (revalorisation, augmentations salariales, etc.), les mobilités et les plans de succession. Il met en place une procédure de suivi du budget RH, représente l'entreprise auprès de l'inspection du travail, de la CNPS et des avocats lorsque nécessaire, et pilote les audits sociaux, litiges, enquêtes internes et dossiers sensibles.
Profil recherché
Formation : BAC +4/5. Diplôme : Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou Management.
Expérience
Minimum dix (10) ans d'expérience en ressources humaines, avec idéalement deux (2) ans dans le secteur du BTP, industriel, mines et carrières, et trois (3) ans dans un poste de gestion de la paie.
Exigences du poste
Sens du dialogue, de la communication et de la diplomatie ; bonne capacité d'organisation et rigueur méthodologique ; leadership affirmé et forte proactivité ; capacité à déléguer ; capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes ; excellente maîtrise de la législation sociale et des pratiques RH en Côte d'Ivoire ; maîtrise des outils informatiques, en particulier les logiciels RH (SAGE/Odoo).
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