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Directeur des Ressources Humaines – Secteur industriel
Une entreprise du secteur industriel recherche un Directeur des Ressources Humaines chargé de concevoir, déployer et piloter la stratégie RH en adéquation étroite avec les objectifs de production, de rentabilité et d'innovation industrielle. Garant du climat social sur les sites, il veille au respect des normes du travail et des directives HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), tout en développant les compétences clés liées aux transformations technologiques.
Stratégie RH et pilotage de la performance industrielle
Le titulaire du poste aligne les politiques RH avec le plan de charge industriel et le rythme des flux de production. Il élabore et gère le budget RH (masse salariale, coûts d'intérim, plans de formation, avantages sociaux). Il structure et suit les indicateurs RH clés : taux de rotation, absentéisme, taux d'accidents du travail, productivité horaire et coûts de remplacement.
Relations sociales et dialogue avec les subordonnés
Il pilote le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (Comité Social et Économique, syndicats, délégués du personnel) et négocie les accords d'entreprise. Il anticipe et gère les conflits sociaux afin d'éviter tout blocage de la chaîne de fabrication ou perturbation des livraisons, et veille à l'application des conventions collectives du secteur industriel.
Recrutement et gestion de la flexibilité
Il orchestre le recrutement des profils cadres, ingénieurs et techniciens de maintenance, ainsi que des opérateurs de production. Il pilote le recours au travail temporaire (intérim) en fonction des pics de charge et de la saisonnalité industrielle, et met en œuvre une politique d'attractivité de la marque employeur pour les métiers en tension.
Développement des compétences et GPEC
Il conçoit et exécute le plan de développement des compétences (habilitations électriques, conduite d'équipements, sécurité, Lean Manufacturing). Il accompagne la transformation des métiers face à l'automatisation et aux nouveaux outils de production, et gère le plan de succession pour les postes critiques du site industriel.
Santé, sécurité et conditions de travail (en lien avec le responsable HSE)
Il déploie la politique de prévention des risques professionnels (pénibilité du travail, troubles musculo-squelettiques, risques chimiques et mécaniques). Il veille à l'application stricte du Règlement Intérieur et des consignes de sécurité « Zéro Accident », et améliore continuellement la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en atelier.
Administration du personnel, paie et organisation du travail
Il organise les modalités du temps de travail spécifiques à l'industrie (travail en équipes successives 2x8, 3x8, astreintes, travail de nuit). Il supervise le traitement de la paie, l'administration des contrats et le suivi du logiciel de gestion des temps et des activités (GTA).
Profil recherché
Formation : Bac+5 (Master 2) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Organisations ou École de Commerce.
Expérience : minimum 8 ans d'expérience RH, dont au moins 3 à 5 ans dans un environnement industriel (usine, site de production ou plateforme logistique).
Compétences techniques
Expertise solide en droit du travail et en négociation collective dans le milieu industriel. Maîtrise de la gestion du temps de travail modulé (postes, équipes, heures supplémentaires, roulements). Maîtrise des indicateurs de performance RH et des logiciels de paie/SIRH (ex. SAP, Sage). Langues : français courant, anglais professionnel requis pour les groupes internationaux.
Qualités personnelles
Leadership terrain et capacité à dialoguer aussi bien avec les opérateurs qu'avec le Comité de Direction. Fermeté et sens de la négociation dans la gestion des tensions sociales. Pragmatisme, réactivité et gestion des urgences sur les lignes de production. Esprit d'analyse et vision stratégique de la performance globale.
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