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Recrutement d’un Chargé des Finances (Finance Officer) à Yaoundé
CDIil y a 27 jours
Description du poste
Ntui, Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement d’un HR Officer à Ntui – GESPRO HR Cameroun GESPRO HR SARL lance un recrutement pour le poste de Chargé des Ressources Humaines (HR Officer) à Ntui, au Cameroun. Le candidat retenu participera aux opérations de recrutement, à la gestion administrative du personnel et au suivi des activités quotidiennes du département des ressources humaines.
Expérience
Le poste s’adresse aux professionnels possédant une expérience en administration RH et une bonne maîtrise de l’anglais.
Formation / Diplômes
Recruteur : GESPRO HR SARL Poste : HR Officer / Chargé des Ressources Humaines
Localisation
Mode de travail : Présentiel Expérience minimale : 2 ans
Missions principales
Recrutement et intégration Participer aux opérations de recrutement. Examiner et trier les curriculum vitae. Présélectionner les candidats selon les critères définis. Organiser et programmer les entretiens. Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs. Administration du personnel Préparer et mettre à jour les dossiers du personnel. Participer à la gestion des contrats et documents administratifs. Suivre les présences, absences et congés. Tenir à jour les registres et données RH. Contribuer à la production des rapports administratifs. Relations avec les employés Répondre aux demandes courantes du personnel. Participer à la gestion des relations professionnelles. Contribuer à l’application des politiques et procédures RH. Assurer le suivi de la documentation administrative.
Autres informations
Exécuter les autres tâches RH confiées par la hiérarchie.
Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, gestion des ressources humaines, administration des entreprises, administration publique ou domaine équivalent. Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle en ressources humaines . Posséder de bonnes capacités de communication. Maîtriser les tâches administratives RH. Être capable de travailler en présentiel à Ntui. Avoir une bonne maîtrise de l’anglais ou être titulaire d’une formation anglophone en RH. L’annonce encourage particulièrement les candidatures masculines. Dossier de candidature Les candidats doivent fournir : Un curriculum vitae actualisé. Un court message de motivation précisant leur niveau d’anglais et leur expérience RH. Les noms d’une ou deux références professionnelles, facultatifs.
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.