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Recrutement d'un commercial livreur à Douala
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement d’un Commercial à Douala – Genesis Securities and Services SA Genesis Securities and Services SA (GSS) recherche un professionnel commercial pour accompagner le développement de ses activités dans le domaine des services de sécurité. Ce recrutement s’inscrit dans une stratégie visant à renforcer la visibilité de l’entreprise, à développer son portefeuille clients et à conquérir de nouveaux marchés. Le poste est basé à Logpom, Douala .
Missions principales
Responsabilités
Le commercial recruté aura notamment pour responsabilités de : Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action commercial et marketing. Promouvoir les différents services proposés par Genesis Securities and Services SA. Prospecter de nouveaux clients particuliers, professionnels et institutionnels. Présenter les offres commerciales et négocier les contrats. Développer et entretenir des relations durables avec les clients. Participer à la gestion des plateformes numériques et des actions de communication de l’entreprise. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Assurer le traitement et le suivi des réclamations clients. Suivre les performances commerciales et produire des rapports d’activité. Analyser le potentiel des différents marchés et proposer des actions d’amélioration.
Autres informations
Collaborer avec les autres départements pour atteindre les objectifs commerciaux. Assurer le suivi de certains dossiers auprès des administrations et partenaires. Participer à la gestion des espaces de coworking de l’entreprise à Douala ou Yaoundé.
Profil recherché
Les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Formation / Diplômes
Diplôme minimum : Bac+3 en action commerciale, marketing ou domaine équivalent. Disposer d’un portefeuille clients actif et bien établi. Posséder de solides compétences en négociation et en prospection. Être capable de convaincre et d’atteindre les objectifs de vente. Être bilingue français-anglais. Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité. Maîtriser les logiciels de gestion. Posséder des compétences en animation de réunions. Faire preuve d’autonomie, d’organisation et de capacité d’analyse. Dossier de candidature Les candidats doivent fournir : Un curriculum vitae. Une copie valide de la carte nationale d’identité. Des justificatifs d’emplois antérieurs.
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Conseil Expert Candidature
Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.