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Recrutement Société Générale Cameroun octobre 2026 : 11 postes à pourvoir
CDIil y a 4 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du développement de ses activités dans le tourisme, le transport et les services associés, la société SOFITOUL S.A lance une campagne de recrutement pour plusieurs postes stratégiques et opérationnels.
- 1. SOUS-DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)
Type de contrat : CDI Rattachement : Direction Commerciale Objet du mail : Candidature - Sous Directeur Commercial
Missions principales
Piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale globale de l'entreprise ; Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe commerciale ; Développer activement le portefeuille clients et accroître le chiffre d'affaires ; Suivre la performance commerciale à l'aide d'indicateurs clés et proposer des actions correctives ;
Autres informations
Assurer la coordination avec les autres directions pour garantir une satisfaction client optimale.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Formation : Master (Bac+5) en commerce, marketing, gestion ou équivalent ;
Expérience
Expérience : Au moins 5 ans dans une fonction commerciale, dont 2 ans minimum en encadrement d'équipe ;
Localisation
Atout : Solide connaissance du marché du tourisme, de la location de véhicules ou des services associés ; Compétences clés : Maîtrise des CRM et tableaux de bord, négociation B2B, veille concurrentielle, leadership affirmé et esprit de synthèse.
- 2. ADJOINT PÔLE SOF'TOUR (H/F) – BRANCHE TOURISME
Lieu : Yaoundé Type de contrat : CDI Objet du mail : Candidature - Adjoint pôle Sof'tour Missions Piloter et développer l'ensemble des activités du pôle tourisme « Sof'tour » ; Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing du pôle ; Encadrer l'équipe opérationnelle et veiller à la qualité irréprochable des prestations (voyages, séjours, billetterie aérienne) ; Développer et fidéliser le portefeuille de clients particuliers et institutionnels ; Coordonner les relations avec les partenaires et prestataires touristiques nationaux et internationaux ; Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des plans d'amélioration continue. Profil & Compétences Formation : Master (Bac+5) en tourisme, gestion ou management touristique ;
Responsabilités
Expérience : Au moins 5 ans dans le secteur du tourisme, idéalement sur un poste à responsabilités ou d'encadrement ; Compétences clés : Maîtrise des outils de réservation / plateformes de voyage et des outils digitaux, excellente connaissance des circuits et destinations, sens prononcé de la relation client et de la négociation.
- 3. CHEF DE SERVICE COMPTABILITÉ (H/F)
Lieu : Yaoundé Type de contrat : CDI Objet du mail : Candidature – Chef de Service Comptabilité Missions Superviser et valider la comptabilité générale et analytique conformément au référentiel OHADA ; Élaborer les états financiers annuels (bilan, compte de résultat, TAFIRE/flux de trésorerie) et périodiques ; Assurer la conformité fiscale et parafiscale (TVA, IS, IRPP), préparer les déclarations et gérer les relations avec l'administration fiscale ; Piloter la trésorerie au quotidien, réaliser les prévisions financières et superviser les règlements fournisseurs/recouvrements ; Encadrer l'équipe comptable et coordonner les travaux d'audit avec les commissaires aux comptes. Profil & Compétences Formation : Master (Bac+5) en comptabilité, finance, audit, contrôle de gestion (ou diplôme supérieur DSCG, expertise comptable) ; Expérience : Au moins 5 ans à un poste similaire (idéalement transport, tourisme ou services financiers), un passage en cabinet d'audit étant un atout majeur ; Compétences clés : Maîtrise approfondie du référentiel OHADA et de la fiscalité camerounaise, logiciels comptables (Sage/SAARI), Excel avancé, rigueur et intégrité.
- 4. CHEF DE SERVICE MOYENS GÉNÉRAUX (H/F)
Lieu : Yaoundé Type de contrat : CDD Objet du mail : Candidature - Chef de Service Moyens Généraux Missions Assurer le bon fonctionnement logistique et matériel de l'ensemble de la structure ; Gérer et optimiser le patrimoine mobilier et immobilier (parc automobile, locaux, équipements techniques) ; Planifier et superviser tous les achats de fournitures, matériels et prestations ; Négocier et administrer les contrats de maintenance, de sous-traitance et de prestations de services ; Encadrer les prestataires et équipes de services généraux (sécurité, entretien, coursiers) et suivre le budget alloué avec la Direction Financière. Profil & Compétences Formation : Bac+3 / Bac+4 en logistique, transport, gestion des ressources matérielles ou diplôme équivalent ; Expérience : Au moins 5 ans à un poste équivalent (Chef de service moyens généraux ou Responsable logistique) ;
Compétences requises
Compétences clés : Solides aptitudes en négociation, gestion des priorités, rigueur organisationnelle, excellente maîtrise du français et pratique professionnelle de l'anglais.
- 5. COMPTABLE (H/F)
Type de contrat : CDD Objet du mail : Candidature - Comptable Missions Assurer la saisie quotidienne et le suivi rigoureux des opérations comptables ; Participer activement à l'élaboration des états financiers et à la préparation des déclarations fiscales ; Contrôler la validité des pièces justificatives et contribuer au lettrage et suivi des comptes de tiers. Profil & Compétences Formation : Bac+3 minimum en comptabilité, finance ou gestion ; Expérience : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire ; Compétences clés : Maîtrise du référentiel comptable OHADA, des logiciels de gestion et des outils bureautiques ; sens élevé de la discrétion et de l'organisation.
- 6. AGENT DE COMPTOIR – BILLETTERIE (H/F)
Lieu : Yaoundé
Type de contrat : CDD
Objet du mail : Candidature - Agent de Comptoir Billetterie
Missions
Accueillir, orienter et conseiller la clientèle au comptoir de l'agence ;
Vendre, émettre, modifier ou annuler les titres de transport (billetterie aérienne, réservations, abonnements) ;
Encaisser les règlements et effectuer la clôture journalière de la caisse ;
Tenir à jour les registres et transmettre les rapports d'activité quotidiens.
Profil & Compétences
Formation : Bac+3 en tourisme, transport, commerce ou domaine connexe ;
Expérience : 3 ans minimum dans des fonctions similaires en agence de voyage ou billetterie ;
Compétences clés : Maîtrise des logiciels de billetterie et plateformes de réservation (maîtrise d'un GDS comme Amadeus constitue un sérieux atout), bon relationnel, maîtrise du français (anglais souhaité).
Modalités communes de candidature
Pour chaque poste, le dossier doit obligatoirement comporter :
Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé ;
Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale de SOFITOUL S.A ;
Les copies des diplômes et attestations d'expérience professionnelle.
Adresse d'envoi unique :
Consigne : Préciser impérativement l'intitulé exact de l'objet du mail mentionné pour chaque poste.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Sage. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de SOFITOUL. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.