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Offre d’emploi : Ingénieur Développement d’Applications & DevOps – ASECNA
CDIil y a 5 jours
Description du poste
International, Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L'ASECNA recrute un(e) Ingénieur Développement d'Applications & DevOps au sein de la Direction Technique, rattachée à la Direction Générale. Le candidat retenu occupera le poste de Cadre Supérieur Développement Informatique.
Description du poste
Le titulaire du poste aura pour mission de participer à la conception, au développement, au déploiement et au maintien des applications métiers de l'ASECNA. Il contribuera également à l'automatisation des processus de développement et d'exploitation (DevOps), à l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les applications ainsi qu'à la modernisation des architectures logicielles.
À ce titre, il sera principalement chargé de :
Concevoir et développer des applications et API modernes ; participer à la définition des architectures logicielles ; développer des services backend performants et sécurisés ; développer des interfaces utilisateurs modernes et ergonomiques ; mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement logiciel ; participer aux revues de code et à l'amélioration continue de la qualité des développements ; mettre en œuvre les pipelines CI/CD ; administrer les environnements de développement, de test et de production ; contribuer à l'intégration de services d'intelligence artificielle ou d'API dans les applications métiers, en collaboration avec les équipes spécialisées lorsque cela est nécessaire ; assurer la maintenance corrective et évolutive des applications ; couvrir les tests et l'assurance qualité logicielle ; rédiger la documentation technique ; participer au support des utilisateurs et des équipes techniques.
Profil recherché
Formation et diplômes
Les candidats visés doivent être titulaires d'un diplôme de niveau Bac +5 ou d'un diplôme universitaire équivalent à un Master's degree en informatique, dans l'un des domaines suivants : génie logiciel, ingénierie de conception, génie informatique ou équivalent.
Expérience
Le candidat doit justifier d'au moins 2 années d'expérience professionnelle dans le développement d'applications, ainsi que d'une expérience dans un environnement DevOps et sur des projets intégrant l'intelligence artificielle.
Compétences techniques
Le candidat devra démontrer une bonne maîtrise des technologies modernes de développement.
Développement Backend : développement d'API REST ; frameworks backend tels que Django, FastAPI, Spring Boot, ASP.NET Core, Node.js/Express ou équivalent ; architecture micro-services ; authentification et sécurité des API (JWT, OAuth2, OpenID Connect).
Développement Frontend : React, Angular ou Vue.js ; HTML5 ; JavaScript / TypeScript ; autres technologies équivalentes.
Bases de données : Oracle Database, PostgreSQL, MySQL, avec une connaissance de PL/SQL.
DevOps : Docker ; Kubernetes (notions acceptées) ; GitLab CI/CD ou GitHub Actions ; Jenkins et Linux.
Intelligence artificielle : capacité à intégrer des services d'intelligence artificielle dans des applications, notamment la consommation d'API d'IA, l'intégration de services OCR, les assistants conversationnels, ainsi que des notions de RAG et d'IA générative.
Qualités personnelles
Esprit d'équipe ; capacité d'analyse et de résolution de problèmes ; autonomie ; curiosité technologique ; capacité d'apprentissage rapide ; rigueur et sens de l'organisation ; créativité ; bonnes aptitudes de communication ; aptitude à travailler sur plusieurs projets simultanément ; sens de l'innovation.
Nationalité
Les candidats doivent avoir la nationalité de l'un des États membres de l'ASECNA.
Égalité des chances
L'ASECNA est un employeur qui garantit l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. Les femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
Conditions d'emploi et de rémunération
Les conditions sont conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l'ASECNA.
Durée du contrat
Le contrat de travail est à durée indéterminée.
Procédure de sélection
Les candidatures devront être accompagnées des pièces suivantes : lettre de motivation ; Curriculum Vitae (CV) ; copie(s) certifiée(s) conforme(s) du/des diplôme(s) obtenu(s) ; attestation(s) de stage(s) effectué(s), le cas échéant. À l'issue de cette procédure de sélection, aucun dossier ne sera retourné aux postulants.
Acte de candidature
Le présent appel à candidatures est disponible sur le site web de l'ASECNA. Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site. Les candidatures reçues après la déclarées irrecevables. L'ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.
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Postuler à L’ASECNA, c’est valoriser votre expertise technique sur des projets concrets. Avant d’envoyer votre dossier, vérifiez que vous illustrez bien Oracle par une réalisation claire et chiffrée. Les recruteurs africains apprécient la concision et l’impact.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.